教育訓練體系.docVIP

?教育訓練體系唯有堅持不懈的學習與訓練，才能提昇員工職能，進而達成公司目標、滿足客戶、員工及股東之期待。因此本公司秉持「主人翁經營意識，下工程即是客戶」之理念，建立學習型組織，進而提升人力素質與產品競爭力，成為業界新標竿。?新人養成透過訓練課程及輔導員制度，從多方面引導新進同仁融入組織環境，進一步體認企業文化與願景。?基礎培育積極強化同仁對工作所需之資訊工具及軟體操作應用能力，以提升日常工作效率。並依照法規進行勞工安全衛生、消防安全及緊急事故應變…等訓練，建立安全舒適的工作環境。?語文訓練致力營造多元化的外語學習環境，持續培養國際性人才，強化外語能力，目標打造零時差的學習氛圍。?職能發展職能涵蓋包含核心職能、管理職能及專業職能，針對不同階層量身訂製學習藍圖，使同仁的成長與公司未來發展緊密結合。??專業學習針對研發新進同仁與主管提供各專業領域研發的學習課程，培養專業技能與知識 ，並由資深主管與同仁們分享過往寶貴經驗。? ?品質管理為達到高產能、高品質的目標及品質第一的經營原則，完整落實品質政策及解決方案，對公司全體導入全方位品質管理訓練。??多元化的學習管道完善的學習補助檢視詳圖為強化同仁向心力、促進團隊合作、加強第二專長，員工須參與教育訓練，訓練課程包含一般、通識、專業、及主管課程；訓練之成果將列入個人績效。公開內訓：依公司組織策略、年度目標、人員績效與能力落差，整合訓練需求並規劃年度課程。包含時間管理、領導等訓練課程。 部門內訓：為傳承經驗，依部門專業需求，定期舉辦部門內訓討論及分享，藉以塑造部門共同語言，達成知識分享及部門目標。 OJT 訓練：依職能所需之專業，定期實施實作訓練，達到做中學、學中作之訓練成效。 派外訓練：依職務需求申請參加外部訓練單位開辦之訓練課程，提升員工專業競爭力。