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第15章 如何与异性同事相处 　　如今的世界里，在一个男人的办公旧对面或者装配生产线的另一端，有一个和他一同工作的女性，或者一个男性及至一群男性在一个女性的领导下开展工作，已不是什么新鲜事了。 　　办公室不是和尚庙，也不是尼姑庵。既不可能都是男性，也不可能都是女性。除了极个别的例子外，大部分办公室，总是存在着阴阳和谐的问题。 　　千方不要小看办公室里的异性关系！这对每一个办公室人士来说，都是至关重要的，一旦处理不好，往轻处说，会败坏个人的名声、影响同事间的关系，往重处说，搞到你身败名裂、妻离子散也并不少见呢！ 女弱不好欺 　　与女子争斗要容易些，冒的风险和代价要少得多。 —— 民意调查中大多数男性的看法 　　现实生活中，以下这样的情况是并不少见的，它不仅让人读起来深感忿忿不平，而且也具有很深刻的讽刺意味。 　　3位同事被告知他们是一个肥缺的候选人。其中2人是男人，另1个是女人。那两个男人虽然是竞争敌手，并有理由互相嫉恨，但他们毫不迟疑地联合起来，反对那个女同事，旁敲侧击，含沙射影地讽刺、诽谤、贬低她。然后，这两位男同事又互相攻击，但是，他们所有的战术和策略都没有他们在反对那位女同事时采用的战术和策略那么富有毁灭性。事实上，竞争的结果反而是两位男同事结为莫逆之交，而他们对女同事却再无半点好言善语。 　　工作中的男子在同女子竞争时，往往比同其他的男子竞争更残忍，更不讲道德。不论目的是什么，当男子互相竞争时，他们往往带着一种几乎是做游戏的同情心相互看待对方，这就像他们在运动场上一样。如果一份颇令人羡慕的美缺能给一个男性竞争者带来更多的食品和住房，那么他也会承认，这个美缺也能给他的男性对手带来同样的好处。然而，如果对手是女性，情况就迥然不同了。这位男性竞争者就再无同情心而言，也不会像同男性对手竞争时那样手软，这种情形现在很普遍。 　　男子如此残忍地与女子竞争还有另外一个原因，这个原因男子不大愿意说：与女子争斗要容易些，冒的风险和代价要少得多。 　　然而，科学证明这一神话是荒唐透顶的。 　　人类学家们发现了，人类在最初进入文明时代时的一段漫长的历史时期里，工作主要是靠女人来进行的。那是一个主要以采集为生的时代，女人灵巧的双手采摘来大量可供本部落生存的野果、树叶和植物的根茎。那时男人主要从事狩猎和渔捞，也许是由于工具的简陋，他们在傍晚回到样居的洞穴时，常常是两手空空，他们羞惭地蹲在洞穴的角落，等待女人们递来分配给他们的食物。 　　人类学有的上述发现告诉我们，女人并不是天生的被供养者，他们并非没有工作的能力--她们工作的权力是被男人剥夺的。 　　很多男人认为，同女人一起工作很吃亏--女人的作用通常很小，充其量只能做引进诸如打字、档案整理、开票据等等的小事，而他们比女人出力更多；最艰巨的工作总是由男人来承担，力气活总是由男人来干……然而事实是不是这样呢？ 　　其实，女人在同男人一起工作时，并不比男人竞争力差。就说那些关于女性职员的陈腐神话吧，它使女人在工作中忧心忡仲、畏缩不前。 　　神话--妇女比男人损失更多的工作时间，因为她们要患女性病。 　　现实--男女职员的缺勤率的差异微不足道。由政府所进行的一次调查显示，因病而损失的工作时间，妇女每年平均是5.6天，男人是5.3天。 　　神话--妇女比男人更频繁地变换工作。 　　现实--男女职员补缺率并无大的差异。一次调查显示，男女职员每月被缺率分别为2.2％和2.6％。事实上，一些雇主发现男人比女人更可能变换工作，因为他们更可能在别的地方获得更好的工作。 　　神话--培训女人干好工作是一种浪费，因为她们一结婚或生孩子就放弃工作。 　　现实--过去，妇女一结婚或生孩子就离开劳动力大军，但这部分是因为她们的工作过于乏味，激发不起她们继续干那工作的热情。随着妇女被允许进入更富创造性、更具挑战性的工种，她们继续工作的热情与日俱增。有一项调查表明：虽然因为生孩子许多妇女离开工作是事实，但对多数妇女来说只是暂时的。尽管工作中断，使妇女的平均工作年限有25年。单身妇女平均一生工作长达45年，男子为43年。 神 话 —— 女人当不好老板 　　现实--多数人都不知道女人宜于当何种老板，因为还没有什么女老板。对男女管理人员的一次调查发现，在女主管手下工作人有4／5对其女主管评价良好。 　　神话--妇女从传统的养家糊口的人的手中夺走了工作。 　　现实--离婚率的上升以及别的因素使数百万女职工成为家庭之主。另外，在业的已婚妇女比失业的男人多几百万。因此，如果所有在业的已婚妇女辞职，而由失业男人来填补这些位置，仍然有千百万个工作空位，从而造成可怕的难以想象的经济灾难。今日的失业男人中没有几个人具有所需的教育、技能等条件去接替由妇女承担的秘书、护士和教师的职位。 　　这些神话无疑将在现实面前一一破碎。但不仅男人而且很多女人