潮云学校教师绩效考核实施方案.docVIP

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2017-06-14 发布于河南
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潮云学校教师绩效考核实施方案.doc

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潮云学校教师绩效考核实施方案

教师绩效考核实施方案指导思想为全面贯彻党的教育方针，服务和促进教育科学发展，提高教师队伍素质，全面考核教职员工的德、能、勤、绩，依照上级教育部门的有关绩效考核文件，经全体教职工商议，特制定本方案。考核对象学校全体教职员工。考核内容教职员工履行教育法律法规所规定的法定职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括教育教学、班主任工作等。考核办法绩效考核工作采取定性和定量相结合，教师自评和教师互评，考核组评议相结合的办法进行。 1、工作量：所有参加绩效考核的教职员工的工作量均折算成标准课时。依照课时数确定发放奖励性绩效工资。工作量计算：标准课时：开课计划中所开课程每节都为标准课时。考核程序组建考核班子，学校成立教师绩效考核工作领导小组组长：副组长：组员：制定考核方案：学校教师绩效考核方案需经学校教师大会通过制定。教职员工有下列行为之一的，绩效考核为不及格:歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；私自办班并进行有偿家教的；向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财务的；旷课（工）达到相关规定的节（天）））） 4