原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公正な制度運用のための人事制度考課者教育
公正な
制度運用のための 人事制度
考課者教育
Ⅰ 人事考課の実態把握
１．人事考課分析で人事考課の問題点を把握する
２．人事考課制度運用のポイント
Ⅱ 業種別人事考課制度の構築
１．小売業
２．製造業
３．サービス業
Ⅲ 人事考課の実務ポイント
１．人事考課を行う際の考え方
２．人事考課の進め方
３．考課要素・評価の選択
Ⅳ フィードバック面接の実践と留意点
１．フィードバック面接の進め方
２．フィードバック面接の留意点
３．面接者に求められる要件
公正な制度運用のための
人事制度 考課者教育
Ⅰ 人事考課の実態把握
１ 人事考課分析で人事考課の問題点を把握する
自社の人事考課制度の問題点を整理する場合、２つの視点から検討する必要があります。
経営者、会社が社員に期待し求める人材像が、人事考課制度
経営サイドの視点
の中で明確に示されているかどうか
社員からの視点 社員にとって納得性の高い人事考課
文档评论（0）