可口可乐管理培训生面经全过程 .docVIP

　　可口可乐管理培训生面经全过程 首先，写这篇面经的目的是： － 能对明年申请相同项目的同学有所启发； － 感谢曾经分享自己求职经验的版友； － 总结找此类工作的经验和要点。 其次，想大致说一下可口可乐的这个职位。与往年不同，今年招的管理培训生将会参与 公司三个division的轮岗，为期一年半；之前会有半年的培训，之后有机会去总部培训 一年。所以整个项目将会历时三年。招聘活动从今年的10月上旬开始，到12月中旬终面 结束，一共经历了两个多月时间。据了解，最后拿到offer的六个人都是本科生，来自全 国各地。此外还要澄清的是，可口可乐在中国只有一家公司，我们看到的例如太古可 口可乐公司、申美可口可乐公司之类的均为可口可乐在中国的装瓶厂，其招聘流 程和职位等均不相同。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 10月1日 － 10月31日 网申 可口可乐今年与中华阴才网合作，先进行了网上申请。由于不限制专业和学校，申请者 众多，据说超过了17,000人，并以复旦和交大的居多。网申时要填三个open question， 全英文。 Tips： － 网申要趁早； － Open question不可胡乱填写，之后面试的时候可能会问到相关问题； － 由于可口可乐很注重diversity，所以可能来自非市场专业的申请者会更受欢迎。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 11月2日 － 11月5日 在线测试 今年可口可乐用了SHL的测试题，形式是在线答题，时间是半个多小时，内容包括verbal 和numerical，全英文。在开始答题前会有一些练习的题目，正式答题期间不能停断。 Tips： － 挑选网速较快的时段进行答题，并保证一切客观因素稳定； － 尽量不要开词霸查词，不然会来不及，也不要使用m声音很好听，也不会challenge你，慢慢说就可以了； － 我是第三天晚上8点钟接到的电话，所以需要耐心等待； － 如果不方便接电话，似乎可以和电面的mm商量换时间。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 11月19日 － 11月23日 F2F面试 面对面的面试在可口可乐上海举行，地点在金桥，由HR或者部门主管做面官，持续时间 为半个小时左右，全英文。面试的内容主要包括两部分：第一部分是会针对简历上的个 人信息和实习经历提问，大约有4－5个问题左右；第二部分是open question，面官会要 求面试者针对问题举出具体例子来回答，例如为什么要申请MT这个职位，在学校收获最 大的是什么，在实习中遇到的最大的困难是什么，面对组内成员的意见不一致，作为lea der有什么办法等等，大概有7－8个类似的问题。 Tips: － Be confident, be yourself； － Open question的时候可以结合自己的实习和校园经历来说，但是一定要具体到细节 ； － 之前一天一定要休息好，并保证面试当天仪表整洁，需要穿正装。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 12月4日 － 12月5日 AC（Assessment Center） 今年的AC在外高桥的假日酒店里，分两天举行，第一天15个人，第二天16个人。AC主要 分两部分，群面和一对一面试，用的都是SHL的题目。群面是8个人围成一桌，先看25分 钟材料，再小组成员一起讨论问题，50分钟时间。讨论之后只要将结果写在答题纸上就 可以了，并不需要做任何presentation，讨论是全中文的。有5个面官坐在我们身后，聆 听每个人的发言并打分。由于群面的材料是confidential的，所以在此不便透露，只能 说是个case study，并需要计算。 Tips： － 看懂材料，了解最后要出哪些结果； － 讨论的时候并不一定需要leader，但是一定要找机会说出能令人信服的idea； － 重点讨论关键问题，概念之类的无关紧要的问题就绕过。 一对一的面试也是case study，有75分钟的准备时间和30分钟的presentation + QA时 间。准备的时候有草稿纸可以记录想法，还有白板纸和马克笔，可以列一下presentatio n时候的提纲，或者图释之类的。Presenation之后考官会challenge不少问题，整个过程 全英文。 Tips： － 材料内容很多，看完之后需要列一个适合做presetation的提纲，以便能够充分利用 到所给的信息和数据； － Presentation的时候不要紧张，根据自己写的内容把每一项都说清楚； － 注意做presentation时候的基本礼节和技巧，例如身体面对考官，吐字清晰等； － 当考官challenge你的时候，一定要结合之前present的idea来说，并要自圆其说； － 自信、自信再自信。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－