《离开公司,你什么都不是》读书交流.ppt

关于《离开公司 你什么都不是》的读书心得分享 大约半年以前，我在出差的途中买了一本名为《离开公司，你什么都不是》的书，并利用业余时间认真进行了研读。我阅读之后，其内容令我眼前一亮。这是一个打工牛人的现身说法，是一名上市公司总裁的20年职场经验与生存智慧的总结。我认为这是一本久违了的好书，这是一本职场人必读的生存智慧指南，这是一本帮助职场人走出迷津的“心法书”。下面，我从三个方面，与各位同学一起分享和交流： 一、关于本书作者赵强的有关情况 《离开公司 你什么都不是》一书的作者—赵强，毕业于中国传媒大学新闻系，是长江商学院首届工商管理硕士。是中国首届“十大策划专家”之一，也是中国营销人士最高荣誉“金鼎奖”得主，为《中国经营报》和《销售与市场》的高级顾问。赵强现任美国拉斯达克上市公司永夜国际集团董事、总裁，先后著有《找不着北》等著作。 伴随着时代的变迁，作者赵强经历了记者→财经小说作者→策划人→节目主持人→职业经理人→高级培训师→企业家等一个个华丽的成功转型。他是一个典型的先有目标 再行动的人，是一个从“走对路”到“找对人”再到“做对事”的成功楷模。正如书本中提到的一样，他是一个“先想到，再做到，后说道”的人，用自身的经历阐释了身处我们这个时代，如何在做人、做事、做学问上获得成功。 二、关于《离开公司 你什么都不是》一书的主要内容 在本书中，作者赵强以诙谐的语言、独到的故事解读和波澜起伏的现身说法，深刻分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司的关系，阐述了职场中的生存博弈和智慧，揭示了一个职场人的成功秘诀。相信每个人在本书中都会汲取到适合自己的营养。本书共分为八章，共257页，约15万字。 第一章 你在为谁工作。主要内容包括：佛塔里的老鼠；热爱自己的公司；不让薪水束缚自己。本章主要讲述了员工与公司的关系是什么：有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。但是优秀的员工，一定会认识到：我们给公司打工，却是为自己而工作，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。 第二章 融入你的团队。主要内容包括：崇尚团队合作， 不要单打独斗；沟通是团队和谐有序的润滑剂；享受融入团队的乐趣。本章主要讲述了公司中的四种员工类型：一是高能力和低忠诚度的“猴子”——能力型；二是低能力和高忠诚度的“马”——能力型；三是能力和忠诚度都很低的“猪“——厮混型；四是高能力和高忠诚度的“主人翁”——理想型。这也是当下“西游公司”里的四种员工。然而，无论是什么类型的员工，要想取得“真精”的一个基本前提，那就是千万不能脱离团队。 第三章 把老板当自己的第一顾客。主要内容包括：老板是最好的学习榜样；努力赢得老板的心；和老板交往的黄金法则。本章主要讲述了，在公司的舞台上，没有永远的老板与员工 。当你有一天当上了老板，就会发现，老板并不好当，所以，当你还是员工的时候，就应当接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做第一顾客。请你记住，千万要尊重老板。 第四章 用成绩说话。主要内容包括：别以为自己有才华；从问题员工到关键员工；你离“打工皇帝”有多远；本章主要讲述了，公司中存在的五种员工：一是为公司创造财富的“人财”；二是有特殊才能的“人才”；三是有发展潜力的“人材”；四是公司可有可无的“人在”；五是经常给公司带来麻烦和灾难的“人灾”。作为公司的一名员工，你的价值如何，你属于哪一种员工，不要问公司给了你什么，先问问自己为公司创造了什么。员工的价值应体现在为公司创造了什么，无法创造价值就千万别把自己当人才。 第五章 把忠诚放在第几位。主要内容包括：读老板的书 听上司的话；不做“麻木型”的忠诚员工…；职场有规则 做人有底线。本章主要讲述了公司中的员工可分为精明、聪明、高明三个层次。精明者和聪明者都是才华横溢的“野马型”员工，是公司前进和发展的动力；而“高明者”员工是忠诚公司的“家犬型”员工，是公司稳定和保障的基石。能力固然要有，但是人品更为重要，证明人品的最好方法就是对公司忠诚。 第六章 执行没有借口。主要内容包括：有令必行，不找借口；在行动中提升执行力；高度负责，有效执行。本章主要讲述了，理论完美并不重要，关键要落实到行动上；系统严谨并不重要，关键要体现在细节上。员工是什么？员工是公司、团队、制度、战略、决策和系统的执行者。结果固然重要，但执行的过程也非常关键。 第七章 工作是一种态度。主要内容包括：激情让你脱颖而出；心态决定未来；别怕做最“傻”的员工。本章主要讲述了，天堂和地狱都由自己建造。如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果视工作为一种义务，人生就是地狱。作为一名员工，要以工作为荣，以工作为乐。 第八章 感恩是生命的大智慧。主要内容包