劳动合同法案例二的.pptVIP

人力资源技能训练之——  劳动合同法案例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录：劳动关系中《劳动合同法》调整涉及的 重要实务操作要点 1、《劳动合同法》实施后经济补偿将分段计算 案例：一家外资企业的中层管理者小吴（化名），已经在该公司干了七年，这段时间上班比较懒散，因为他打算干到明年3月份左右就辞职。“《劳动合同法》明年1月1日起就要正式实施，一实施我就辞职。”小吴打的“如意算盘”是，自己与公司的劳动合同历来是一年一签，现在辞职不划算，公司肯定只给一年的补偿金，但是新《劳动合同法》一实施，他就可以“按工龄拿到八年的补金”；自己目前平均月工资是1万元，“一辞职就可以拿到一笔不菲的补偿金”。 而根据劳动部门有关人士日前向记者所作