劳动合同解除、终止的实务与操作技巧.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动合同解除、变更、终止技巧与补偿金支付实务 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心、法制部 副主任 一、裁员的定义 广义 ：劳动关系解除与终止； 狭义 ：劳动关系解除，包括：解除劳动合同与解除事实劳动关系。 二、解除劳动合同的类型 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 、约定解除 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从解除的性质与结果划分为：合法解除、违法解除 三、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除。 四、试用期解除与运用 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和