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劳动法练习名词解释1、 国际劳工标准 国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式， 因此， 国际上通常将国际劳工组织通过 的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 。公约和建议书的主要区别为公约被会员 国批准后即须负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一 体。 4、劳动法调整的劳动关系： 劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中用人单位与劳动者之间社会劳动关系。 5、劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本 精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的 核心和灵魂。劳动法基本原则的内容包括：一、劳动权利义务相统一原则；二、保护劳动者 合法权益原则；三、劳动法主体利益平衡原则。 6、经济性罢工：又称罢工，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所 采取的一种对抗行动。 7、参与权，又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对自身的利益 有关的信息有知情权。8、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且