提高临床聘用护士工资待遇方案.docVIP

丹凤县医院 关于提高临床聘用护士工资待遇方案 为稳定护理队伍，提高护理质量和护理服务水平，落实好聘用护理人员工资待遇，进一步缩小聘用护理人员与正式在编护理人员之间工资差距，逐步实现同工同酬的工资分配机制，使聘用护理人员工作有热情、付出有回报、发展有前途。经二0一五年 月 日院班子会研究决定，再次提高临床一线聘用护士工资待遇。 一、临床聘用护理人员岗位工资标准 （一）聘用年限岗位工资标准 1.聘期在1年以内（临床适应期3个月以上一年以内）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。 2.聘期在1-5年（不含5年）月岗位工资为630元（岗位工资550元，薪级工资80元）。 3.聘期在5-10年（不含10年）月岗位工资为681元（岗位工资590元，薪级工资91元）。 （二）聘期职称工资标准 1.聘期内晋升为护师者，取得资格证后，经一年护理工作实践，能胜任工作者，履职尽责。按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，聘任为护师后，每月增加职称工资50元。 2.新聘已晋升为护师职称的护理人员，聘用一年后能胜任工作，履职尽责。按科内护理人员梯队需求，由科室申请，总护理部、考核办联合考核，报院长办公会研究，方可增加护师职称工资50元。 （三）聘期学历工资标准 聘期内或者新聘护理工作人员，取得本科学历的，经办公室、财务科核定后，报院长办公会研究，可增加学历工资100元。 二、聘期护理人员效益（基础性绩效）工资标准 1.聘期年限在一年之内，基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的47.5%核算。 2.聘期年限在二年以上五年以内（不含五年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1200元/人、月）的64%核算。 3. 聘期年限在五年以上十年以内（不含十年），基础性绩效工资按人社局规定的标准（1520元/人、月）的60.46%核算。 三、聘用护理人员超绩效工资随所在科室效益执行。 四、试用期内（3个月）人员工资为750元，不享受效益工资。因科室发展需要，受聘到护理岗位者，考试成绩已通过但尚未领到证者，试用期满后由科室提出申请，工资调整为1000元。 五、因科室效益不佳，出满勤、无差错者按规定核算月工资，不足上述标准者，仍然按第一、二条标准执行。 六、聘用在特殊科室，实行岗位津贴补助。儿科护理岗位补助50元/人、月，内二科（感染科）150元/人、月，放射科270元/人、月。 七、聘用在护理岗位工作十年以上（含十年），应具备大专以上学历、取得执业资格、师级以上职称，经总护理部、考核办联合考核合格者，月工资参照人社部门核定相应标准执行，薪酬享受正式职工待遇。 八、聘用在护理岗位5-9年（满5年，满9年），应具备本科学历、取得执业资格、师级以上职称，经总护理部、考核办联合考核合格者，月工资参照人社部门核定相应标准执行，薪酬享受正式职工待遇。 九、财务科及核算部门对各科聘用护理人员工资发放进行审核，确保聘用护理人员工资发放到位。