教职工量化考方案2013.12.docVIP

范县陈庄乡中学教职工量化考核方案（最新） （2014.9） 为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，进一步深化教育改革，加强教师队伍管理，建立健全激励竞争管理机制，使教师管理工作规范化、制度化、科学化，有效地调动教师干事创业的积极性，根据上级文件精神，结合本校实际，特制定本方案。 指导思想 以科学发展观为指导，以党的十八大精神为指针，深化改革，加强管理，坚持以教学为中心，以质量为目的，充分发挥教师的积极性和创造性，进一步提升教育教学质量。 考核原则 分层分块管理，实行全员全面量化考核。 实事求是，客观公正，公平公开，突出绩效，奖优罚劣。 体现民主集中制原则和群众路线。 考核结果与评优评先、晋职晋级业绩奖励挂钩。 经校长签字后及时公布。 组织领导 学校成立以校长为组长，教务、教导主任为副组长的教职工量化考核领导小组，从学校实际出发，制定量化考核评估标准及考核办法，对全校教职工进行过程性和终结性量化评估。 考核内容及分值 教师全学年的量化考核总分为100分，七、八年级教师分上、下学期两次考核，总评取其平均分。九年级教师每学年考评一次，以中招考试成绩为依据，其他和七、八年级教师一样，其中一主三元25分，考勤15分，教学成绩60分。 考核标准及办法 （一）一主三元（20分） 学校为强力推行范县“一主三元”幸福教