80后企业员工心理弹性及压力困扰的关系.pdfVIP

80 后企业员工心理弹性与压力困扰的关系 摘 要 随着市场环境的不断激烈的竞争，企业面临的挑战也在不断的加剧，市场环 境的不确定随之带来的员工压力困扰也在逐渐发生变化，80 后员工具有较强的 个性，因此在面对外界刺激的时候，容易产生压力困扰，如何降低他们的压力困 扰问题已经成为国内外专家学者讨论的热点问题。在国外的研究中，专家学者提 出了心理弹性的概念，并且强调了心理弹性在降低员工压力困扰方面的作用，但 是由于文化以及管理方式的差异，心理弹性与工作困扰之间的关系必然会随着外 部环境的变化产生细微的变化，在国内的企业管理中，特别是 80 后员工的心理 弹性与压力困扰之间的关系如何一直是国内外专家学者研究的热点问题。 针对这样的研究背景，本文以沈阳连锁餐饮企业作为具体的研究对象，切实 的分析了沈阳连锁餐饮企业 80 后员工心理弹性与压力困扰之间的关系，文章在 对心理弹性的相关理论进行综述的情况下，重点探讨了心理弹性与压力困扰之间 的相关研究，为以后的研究奠定了理论基础。同时本文以沈阳连锁餐饮企业员工 作为具体的研究对象，通过问卷调查的研究方法，利用 SPSS 统计分析工具对调 研的数据进行切实的分析，详细的分析了沈阳连锁餐饮企业 80 后员工心理弹性