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离退休管理存在问题及对策 　　摘 要 近几年政府已经对离退休管理工作产生更多重视，在资金及政策方面予以其更多支持。但是在实际离退休管理工作开展过程中仍旧存在一定问题，对离退休工作落实及完成方面的情况进行检验时，发现在管理工作方式、意识等方面有所不足。本文对离退休管理存在问题及相应的解决对策进行具体分析，希望对离退休管理工作的开展提供一定启发 关键词 离退休管理 问题 对策 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02 老龄化问题已经成为社会各界关注的重点之一，由于离退休人员数量较多且居住比较分散等方面原因，为管理工作的开展带来一定阻碍。为了使我国老年劳动者或老干部在脱离工作之后能够更好的安度晚年，需要为其提供适宜的待遇和补偿，同时需要对离退休管理工作产生更多重视，对其中存在的问题进行处理，确保国家政策制度等得到有效落实，对离退休管理水平及质量进行提升 一、离退休管理现存问题分析 （一）离退休人员数量和活动场地不匹配 我国离退休人员数量较多，但是能够为其提供的活动场地较少，无法满足现有离退休老同志的实际需求，部分地区甚至无法为离退休人员提供活动场所，究其原因是因为在该方面的资金投入有所不足，虽然投入的总金额较多，但是对相关工作进行落实时细节方面的经费较少。此外离退休人员居住较为分散的原因对活动场地建设方面工作具有一定影响，该原因及经费方面的原因对场地、设施等方面的建设产生阻碍 （二）部分管理人员素质偏低 离退休管理工作质量与管理人员自身素质具有一定关联，对离退休管理工作及政策制度等方面的落实情况具有较大的影响。管理人员需要对自身专业水平进行提升，进而更好的完成离退休管理这份特殊的工作。随着我国老龄化问题的加剧，对离退休管理工作者管理服务水平、素质等方面有了更高的要求，为了满足当前管理工作需求，需要对管理人员团队建设工作产生更多重视 （三）思想意识层面的问题 部分企业或机关单位对离退休管理工作未能产生足够认识及重视，认为该方面工作和今后企业及单位的发展及建设工作联系较小，未能将离退休管理工作的位置进行摆正，进而对管理工作产生一定影响。通常情况下在节日对离退休同志进行慰问、组织小型活动是离退休管理工作的全部内容，但是由于离退休管理工作人员及服务人员的积极性较差、数量较少等原因对管理工作产生不利影响，大部分人对离退休管理工作的前景并不看好，认为无法将自己的优势进行充分发挥且前途不大，对离退休管理工作产生一定阻碍 （四）管理方式较为单调 人们对企业及单位今后的发展较为重视，对离退休管理方面的重要性未能产生更多重视，因此在体系制度、管理方式等方面后者较前者具有较大差距。部分离退休管理人员未能结合新时期发展情况对离退休管理工作进行调整，组织的活动内容较为老套，学习活动模式也以传统机械灌输式为主。经费方面的不足同样对该方面工作产生影响，组织开展活动时活动内容具有较大的局限性，管理服务工作者数量较少并且存在一定消极心理，对活动组织效果产生较大负面影响，离退休老同志不愿参与到这些质量较差的活动中 二、解决对策 （一）对管理理念进行创新调整 新时期背景下离退休管理工作需要随之进行调整和创新，通过管理服务方式等方面的调整以适应如今的管理工作现状。节日组织聚餐活动、文艺汇演等是过去离退休管理工作的主要方式，离退休老同志无法对自己的喜好、想法意见等进行传达，仅能被动接受管理及服务。基于此需要对管理理念进行创新，对离退休老同志的想法及需求进行了解，和离退休老同志共同完成策划及活动方案的制定工作，确保离退休管理工作满足老同志的实际需要。以某地区离退休管理工作为例进行分析，管理人员通过下发问卷及询问等方式对老同志的喜好、特长等进行调查，邀请老同志共同进行活动组织及方案设计工作，并将活动内容划分成几部分，如书法绘画、乐器表演、歌舞表演等，使更多的离退休老同志积极的参与其中 （二）对管理团队建设方面的工作产生更多重视，增加资金投入 老龄化问题的加剧使离退休人员数量逐渐增加，但是现有场地、活动设施等方面无法满足离退休老同志的活动需求，管理及服务工作者数量较少等对离退休服务管理工作产生负面影响。基于此我国政府以及企业单位等多方现有对其进行扶持，结合离退休管理及服务工作设计情况增加活动场所及相应的配套设施等，确保更多的离退休老干部的需求得到满足。通过加大资金投入力度的手段可以在较短的时间内解决管理服务人员数量不足的问题，同时离退休管理部门可以招募更多医疗卫生专业的大学生志愿者，一方面为离退休老同志提供基础性医疗服务，另一方面对其能力及实践经验进行丰富，管理部门同样可通过内部培训等方式对管理服务工作者该方面能力进行培养，更好的满足离退休