岗位职责62117.docVIP

某某有限公司 岗位职责 管理处经理 岗位名称：管理处经理 直接上级：副总经理 直接下级：管理处副经理 经理助理 办公室主任 财务科主任 一、 岗位工作概述 工作对副总经理负责，全面负责管理处员工管理与业务开展工作，确保管理处各方面工作正常运作。 二、工作职责与任务 1、严格按照公司的各项指令开展工作；督导员工遵守公司各项规章制度； 2、负责完成公司下达的各项任务指标； 3、及时传达公司的文件、通知，组织员工学习； 4、负责管理处的日常事务管理，及相关事项的审批； 5、负责指导、安排下属员工的分工； 6、加强与各合作企业的人事部门沟通，保持良好的合作关系； 7、收集合作企业及当地的各类信息，并及时汇报； 8、负责协调当地的各种社会关系， 9、完成领导交待的其他事务。 三、工作绩效标准 （一）按公司規定的权限对管理处相关事务进行审批； （二）对管理处业务进行有效拓展； （三）确保管理处资金安全运转； （四）按规定对员工实施奖惩，建立一支工作效率高,凝聚力强,勇于创新的和谐团队； （五）切实落实”三个满意”的管理目标, 使派遣员工管理向行业最先进的方向发展. 四、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在所属业务内的决策及文件审批方面，接受副总经理的指示和监督； 2．所施监督：在向管理处内部人员下达工作任务时，实施监督； 3．合作关系：在管理处工作方面与公司平行部门发生协作关系。 （二）外部关系 1．与客户单位相关部门负责人发生联系； 2．与客户单位所在地的劳动.医院.保险.计生.公安等单位的公共关系。 五、岗位工作权限 （一）对所属人员的工作指导权. 分配权； （二）对所属人员的工作监督权、考核权； （三）对所属人员的违纪、违规纠正权； （四）对所属人员的违纪、违规处理权或处理申报权； （五）对资金使用的审核权或额度内审批权； （六）对相关业务合同的审核权。 (七)上级所授予的其它权力 六、知识及教育水平要求 （一）管理学知识； （二）相关劳动法律、法规知识； （三）心理学.公共关系学基础知识; （四）财务基础知识； （五）熟悉计算机常用软件应用及操作。 七、岗位技能要求 （一）具备财务事项审核能力； （二）熟悉各客户单位生产现状及运营情况； （三）具备独立分析与处理问题的能力； 九、工作经验要求 大专以上文化程度，至少3年以上相关工作经验，其中在中型以上企业相关管理岗位工作1年以上; 十、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；仔细认真的个人特征；年龄要求在25-45岁之间。 管理处副经理 岗位名称：管理处副经理 直接上级：管理处经理 直接下级：管理处各业务区域主任 培训科主任 劳动事务科主任 一、 岗位工作概述 工作对管理处经理负责，协助经理做好对管理处员工管理与业务开展工作，确保管理处各方面工作正常运作。 二、工作职责与任务 1、严格按照公司的各项规章制度开展工作； 2、协助经理处理好各项工作； 3、负责市场部的业务督促和沟通工作； 4、参与工伤科重大事故的指导和处理工作； 5、负责各业务区域的协调、组织工作； 6、负责与各合作企业中层的沟通工作； 7、督促各业务区域的工作开展，完成各项任务指标； 8、负责管理处员工的思想沟通工作，调动积极性； 9、负责管理处的各项纪律检查，抓好内部员工的培训工作； 10、收集各类信息，并及时汇报。 11、完成领导交待的其他事务； 三、工作绩效标准 （一）负责管理处重要事宜呈报给管理处经理； （二）负责管理处业务的开拓开展工作； （三）掌握管理处各区域工作人员工作、思想情况； （四）负责掌握管理处各项工作检查及员工培训工作； 四、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在管理处规划、重大决策及重要文件审批方面，接受管理处经理的指示和监督； 2．所施监督：在向管理处各区域主任下达工作任务和文件审批方面，对下属实施监督； 3．合作关系：在管理处工作方面与公司平行部门发生协作关系。 （二）外部关系 1．与客户单位相关负责人发生联系； 2．与劳动、工商、税务等政府职能部门的公共关系。 五、岗位工作权限 （一）对所属人员的工作指导权； （二）对所属人员的工作分配权； （三）对所属人员的工作监督、考核权； （四）对所属人员的违纪、违规纠正权； （五）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权； （六）对各类经济合同的审核权。 六、岗位工作时间 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点。 七、知识及教育水平要求 （一）管理学知识； （二）心理学知识； （三）法律、法规基本知识； （四）经济法知识； （五）公关知识； 八、岗