招聘与配置60890.docVIP

06年5月 104、与简历相比，招聘申请表具有(??? )的优点。??? (A)费用较少????????????????????????? (B)结构完整(c)突出个性????????????????????????? (D)直截了当??????????????????? (E)易于评估105、面试中所涉及的基本问题主要是根据(??? )设计的。??? (A)面试者需要??????????????????????? (B)工作计划(C)工作说明书??????????????????????? (D)人力资源规划??????????????? (E)应聘者的个人资料106、情景模拟测试主要是针对被测试者的(?? )进行测试。??? (A)工作效率????????????????????????? (B)明显行为(C)基础知识????????????????????????? (D)实际操作??????????????????? (E)智力水平107、心理测试中能力测试的内容一般分为(?? )。??? (A)普通能力倾向测试????????????????? (B)特殊职业能力测试(c)心理运动机能测试????????????????? (D)思维判断能力测试??????????? (E)空间判断能力测试108、劳务外派与引进分为(??? )。??? (A)公派????????????????????????????? (B)自费??? (C)民间????????????????????????????? (D)公费??????????????????????? (E)合作100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( ) 　　(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理 　　(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理　　101、参加招聘会的主要步骤包括( )。 　　(A)准备展位 (B)准备资料和设备 　(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作　　102、面试的基本步骤包括( )。 　　(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段 　　(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段　　103、为了提高面试的有效性，面试中应做到( ) 　　(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机 ?????? (C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练 ????? ?(E)利用非语言行为了解应聘者　　104、关于心理测试，描述正确的是( )。 　　(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试 　　(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化　　105、关于预测效度，叙述正确的是( ) 　　(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标 ?????? (D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的程度????? 106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/ ???? ?(A)无犯罪纪律 (B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能 ??????(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢? (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括( )。?? (A)成本较低?? (B)选择余地大，涉及范围广?(c)方便快捷? (D)不受地点和时间的限制?? (E)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是( )。(A)成绩评定比较主观?????(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望( )?(A)创造融洽的会谈气氛?(B)充分了解自己所羌心的问题??(C)被理解、尊重，被公平对待??(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括( )?????? (A)开放式提问?? (B)举例式提问?? (C)封闭式提问??? (D)重复式提问?? (E)假设式提问105、工柞轮班制的主要组织形式有( ).? (A)混合制?????? (B)三班制?????? (C)四班制???????? (D