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论人本管理在高校图书馆创新管理中应用 　　摘要：本研究通过分析人本管理思想的涵义及其在高校图书馆管理中的现实作用，探讨了人本管理在高校图书管理工作中的地位和作用，并进一步提出了人本管理在高校图书馆创新管理中的应用 关键词：人本管理；高校图书馆；创新管理 中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）16-0033-02 前言 人本管理是社会各行业发展进步都需要进行的创新管理方式，对于促进企业和谐健康发展具有重要作用。对于高校图书馆来说，人本管理是一项打破原有管理模式的创新性管理方式，有利于高校图书馆快速健康地发展 一、人本管理思想的涵义及现实作用 1.人本管理的思想涵义。人本管理是一种以人为本的管理方式，突出人在管理中的作用，实现以人为中心的管理模式。高校的图书馆实质上不是图书的集合，而是一种人的集合，这是一个以搜集信息、传播知识为目的的研究服务性机构。图书馆要实现对图书资料的管理，首先需要对图书管理人员进行管理，从而达到科学合理的信息资源的管理和知识文化的传播，所以图书馆管理就是人本管理的一种形式 目前对于高校图书馆的人本管理主要包括两个方面的涵义：第一层涵义就是将人作为图书管理工作中的主要部分，将如何提高图书管理人员的工作能力和调动图书管理人员的主观能动性作为一切管理工作开展的中心。第二层涵义是通过人本管理的思想，充分锻炼图书管理人员的心智水平，使其全面健康的发展进步，这也是人本管理的高级涵义和终极目的 2.人本管理的现实作用 （1）人本管理是打破传统高效图书管理方式的革命性管理模式。在以往的高校图书管理中，重视图书和制度方面的管理，将图书文献的收集和管理作为一切图书管理工作的中心，高校图书馆就是供师生借书还书的地方，这种思想观念自高校图书馆成立以来就已经存在，时至今日这种思想仍然根深蒂固。传统的图书管理工作中分工明确，少数图书管理人员指挥基层图书管理人员进行图书管理工作，基层的图书管理人员的工作仅仅是被动的执行上级的任务，缺乏自主自发的图书管理过程，难以发挥图书管理工作者的主观能动性和创造能力 在近期的高校图书管理工作中，出现了民主管理、目标化管理和建议信箱等新型管理方式，但距离真正的人本管理还具有相当大的差距，还没有达到将人看作图书管理中重要资源的程度。从这个角度上来看，人本管理思想是高校图书管理的管理思想的革命性突破 （2）人本管理具有理想的现实基础。在中国的传统文化中就有着人本管理的理论基础，在人们的思想认识中对于人本观念有着熟悉的文化基础，为人本观念在高校图书管理事业中的推广和发展奠定了坚实的现实基础。目前随着高校图书管理者的认识的逐渐深入，人本观念在高校中的应用已越来越广泛。高校中的人本管理就是需要将图书馆组织和系统工作的特殊性进行研究，想出能够适合当前图书管理工作需求的人本管理模式，将图书管理人员作为今后图书管理工作的重点，树立图书管理人员的主人翁意识，注重培养和发展图书管理人员的综合素质，提升图书管理人员的工作效率和工作劲头 二、人本管理在高校图书管理工作中的地位和作用 1.人本管理是高校图书馆进行全员办馆的思想基础。在高校图书馆的办馆思想中加入人本管理的思想，使得高校图书馆的办馆思想逐渐转变成面向全员、面向大众的办馆思想。通过人本思想的宣传教育，人人都是图书馆组成的一部分，都是图书馆管理的一份子，树立起馆员的主人翁意识。通过高效图书馆管理体制的变化，逐步实现民主管理和全员管理，广开言路，各级工作人员都可以对当前高校图书馆存在的问题提出意见或建议 在图书馆管理的政策上，逐渐制定能够维护多数人的图书管理工作积极性和创造性的人本管理政策。在图书管理的作风上，高校图书馆管理者逐渐树立关心和爱护基层图书管理工作人员的工作作风，深入基层，了解基层工作中的困难和困惑，和基层图书管理人员交换意见，为基层员工的发展服务，为高校图书管理事业的发展服务 2.人本管理是高校图书馆进行人力资源管理改进的基础。只有充分认识到人在高校图书管理工作中的作用，才可能改变现有的人力资源管理体系，为高校图书馆的长久发展，进行人本管理化的人力资源配置。充分发挥出高校图书馆对于人才的吸收和补充的能力，对已有的图书管理人才进行专门的人才培训和人才队伍储备，充分将现有的图书管理人才的作用发挥出来 3.人本管理是改善图书管理人员团队氛围，和谐人际关系的重要方式。通过人本管理将当前的图书管理工作的方向进行统一，一切工作都是为了提高高校图书管理水平，一切工作都是将高校图书馆的社会作用最大化发挥。只有通过人本管理将高校图书管理的工作方向确定了，所有的图书管理人员的力往一?使，自然就不会有更多的人际关系紧张或者团队协作不和谐的情况的发生。即使在图书管理工作