第六章 劳动合同法 的第三节劳动合同的内容、形式和期限.ppt

第六章 劳动合同法 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 一、劳动合同的内容 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的形式 一、劳动合同的内容P164 （一）必备条款 （二）补充条款 （一）必备条款 1、劳动合同期限 2、工作内容和工作地点 3、劳动报酬（第七章劳动条件法） 4、劳动法保护、劳动条件和职业危害防护 （第八章 劳动保护法） 注意：《劳动法》中关于劳动条件和劳动保护的规定 5、社会保险 注意： A、社会保险的种类：养老、失业、医疗、工伤、生育。 B、劳动者享受社会保险的情形。P165 6、工作时间和休息休假 （第七章劳动条件法第六节-第八节） 此外，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，也应在劳动合同中明确体现出来。 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ??? （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ??? （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ??? （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点； ??? （五）工作时间和休息休假； ??? （六）劳动报酬； ??? （七）社会保险； ??? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ??? （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ??? 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。??? （二）劳动合同的补充条款 1、试用期P166 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 总结 1、不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 2、约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限 3、试用期期限： 3个月以上不满1年，=1个月； 1年以上不满3年，=2个月； 3年以上固定或无固定期限的，不得超过6个月。 约定次数：只能约定一次。 ·试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准。 5、违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。 试用期案例分析 试用期约定半年合法吗? 背景： 小强是进城务工的青年，刚刚在一家物流公司找到一份送特快的工作。公司在录用他时说，这个工作难度很大，对员工的要求很高，需要对你进行长时间的考察，公司可以让你干1年，但是要先试用半年。 小强认为自己没什么技术，要送的快递又的确很重要，所有就接受了公司的条件。工作3个月以后，小强听老乡说这种工作，法律规定试用期不能超过1个月。 他去找经理，经理说工作不一样，所以试用的期限也不同；送特快的工作对人品的要求高，所以试用期长些。小强觉得公司的解释也有一定的道理，于是就向专家咨询。 问： 试用期约定半年合法吗？公司的解释合理吗？ 分析： 公司和小强约定的试用期违反法律的规定。 《劳动合同法》第19条第1款规定：劳动合同3个月以上不满一年的，试用期不超过1个月； 1年以上不满3年的，试用期不超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 本案中，小强与公司约定的劳动合同期是1年，所以试用期最长不超过2个月。 而本案中，从第三个月开始就已经是正式录用的期间，小强可以要求单位支付劳动期的工资，而非试用期的工资。 案例分析：以稳定人员为由，扣除提成的10%，半年后才逐月给回，合法吗？ 小海在北京中天有限公司做业务员，双方签订2年期劳动合同，自2007年1月至2008年12月底。 合同约定，公司给员工提供有竞争力的岗位，月基本工资800元，按绩效计算提成奖金。 2007年1月小海超额完成工作任务根据公司规定的业绩考核办法和奖金计算标准，可以领到1500元提成奖金。可是2月10号公司发放工资时却没有发放奖金。 小海向店长咨询，得知这是公司的一种奖惩措施。 为了稳定人员，防止恶意流动，每月暂扣发提成10%，半年后将逐月退回。劳动合同到期终止时，将全数退回员工奖金，对表现优秀的，则奖励。 这样，小海总会有半年的奖金的10%押在公司。虽然公司不会动用，但是自己无权支配。她想拿到全部奖金，又怕丢了工作，于是向专家咨询。 问： 公司扣除奖金的10%的做法和理由合法吗？ 解析： 公司扣减奖金的做法