- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第八章 员工关系管赖捻
课程导航;培训开发/职业规划/晋升/流动/解雇/员工关系;劳动法概述
劳动法概念
劳动法的产生和发展
劳动法的渊源;你知道吗?;什么是劳动关系;第一章 总则;【立法宗旨特别说明】
劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
本条中的“劳动制度”,此外作广义上理解,不仅仅指用人制度,还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。;有一名现役军人到某公司应聘,此人2011年3月才能正式转业。现在部队允许并鼓励他们提前到地方联系工作单位。问题:现在可以和他签订劳动合同并使用这个人吗? ;第二条 适用范围——哪些情况适用劳动法【第一章 总则】 ;劳动关系与劳务关系
人事争议与劳动争议;大学毕业后,小程进了一所民办高校当老师。一年后,小程考上了研究生,于是就向学校提出了辞职,学校不干,扣着他的档案不放。小程多次和校领导交涉未果,眼看着开学在即,小程急得不知道该如何是好。
请问,像小程这种情况该怎么办呢?他应该找什么地方说理呢?
;劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视;一、劳动合同法的出发点:合同法,还是劳动法?;;结论:整体上看是有松有紧,更倾向保护劳动者。
;三、劳动合同法要点分析;1、制定规章制度条款 (程序民主化)
2、订立书面劳动合同条款 (事实劳动关系)
3、无固定期限劳动合同条款 (劳动关系长期化)
4、试用期条款 (明确约定)
5、无效劳动合同条款 (无效认定与效力存续)
6、竞业限制条款 (平等保护双方)
7、支付令 (按时足额支付劳动报酬)
8、合同的解除或终止 (保护性限制)
9、经济补偿金条款 (离职成本增加)
10、劳务派遣专章 (严格规定)
11、非全日制用工 (较为宽松)
12、法律责任;1、劳动规章制度的协商程序 (第四条);2、订立书面劳动合同(第十条、第十四条第四项、第六十九条、第八十二条、第九十七条);劳动关系何时建立?
订立合同时 × 用工时 √;3、无固定期限劳动合同(第十四条、第三十九条、第四十条第一、二項、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条);A.在同一单位连续工作满10年的;4、试用期(第十九~二十一条、第七十条、第八十三条);图4 设定试用期的限制;5、无效的劳动合同 (第八条、第二十六~二十八条、第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条);合同无效的认定及后果;6、竞业限制条款(第二十三条~二十五条); 1.适用人员;7、支付令(第三十条);8、劳动合同的解除和终止(第三十六~四十五条、第五十条);劳动者方面之一:绝对的“无因解约权”; 胡某通过招聘进入一家公司工作,公司与胡某签订了为期三年的劳动合同,双方在合同中约定,在工作期间如果胡某提出解除劳动关系的 ,要支付给公司违约金5000元。
今年年初,胡某通过朋友介绍,找到了一家新公司,新的公司无论是工资待遇、劳保福利还是办公条件均比现在的公司来得好。于是,胡某经过考虑就向公司提出辞职。
公司回答胡某,劳动合同期限没到,不能单方面解除劳动合同。如果要解除劳动合同,就应该按照合同约定支付公司违约金5000元。
问题:公司的要求合理吗?;劳动者方面之二:“有因解约权”(No.38);劳动者方面之二:“有因解约权”;用人单位方面之一:有因解除劳动合同;用人单位方面之二:非过错性解除合同;B 解除限制:;用人单位方面之三:违法解雇的法律后果(No.48);劳动合同的终止(no.44);王某于2009年5月到苍县某品牌乳业有限公司工作,并与公司签订了为期3年的劳动合同,随后王某被安排到某商场任该品牌奶粉的促销员,由于经验不足,前几个月的销售业绩并不好,2
文档评论(0)