第八章 员工关系管赖捻.ppt

课程导航;培训开发/职业规划/晋升/流动/解雇/员工关系;劳动法概述 劳动法概念 劳动法的产生和发展 劳动法的渊源;你知道吗？;什么是劳动关系;第一章 总则;【立法宗旨特别说明】 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 本条中的“劳动制度”，此外作广义上理解，不仅仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。;有一名现役军人到某公司应聘，此人2011年3月才能正式转业。现在部队允许并鼓励他们提前到地方联系工作单位。问题：现在可以和他签订劳动合同并使用这个人吗？ ;第二条 适用范围——哪些情况适用劳动法【第一章 总则】 ;劳动关系与劳务关系 人事争议与劳动争议;大学毕业后，小程进了一所民办高校当老师。一年后，小程考上了研究生，于是就向学校提出了辞职，学校不干，扣着他的档案不放。小程多次和校领导交涉未果，眼看着开学在即，小程急得不知道该如何是好。 请问，像小程这种情况该怎么办呢?他应该找什么地方说理呢? ;劳动合同法解读――企业劳动人事制度的再审视;一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？;;结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 ;三、劳动合同法要点分析;1、制定规章制度条款 （程序民主化） 2、订立书面劳动合同条款 （事实劳动关系） 3、无固定期限劳动合同条款 （劳动关系长期化） 4、试用期条款 （明确约定） 5、无效劳动合同条款 （无效认定与效力存续） 6、竞业限制条款 （平等保护双方） 7、支付令 （按时足额支付劳动报酬） 8、合同的解除或终止 （保护性限制） 9、经济补偿金条款 （离职成本增加） 10、劳务派遣专章 （严格规定） 11、非全日制用工 （较为宽松） 12、法律责任;1、劳动规章制度的协商程序　　　　（第四条）;2、订立书面劳动合同（第十条、第十四条第四项、第六十九条、第八十二条、第九十七条）;劳动关系何时建立？ 订立合同时 × 用工时 √;3、无固定期限劳动合同（第十四条、第三十九条、第四十条第一、二項、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条）;A.在同一单位连续工作满10年的;4、试用期（第十九～二十一条、第七十条、第八十三条）;图4　设定试用期的限制;5、无效的劳动合同　　　（第八条、第二十六～二十八条、第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）;合同无效的认定及后果;6、竞业限制条款（第二十三条～二十五条）; 1.适用人员;7、支付令（第三十条）;8、劳动合同的解除和终止（第三十六～四十五条、第五十条）;劳动者方面之一：绝对的“无因解约权”; 胡某通过招聘进入一家公司工作,公司与胡某签订了为期三年的劳动合同，双方在合同中约定，在工作期间如果胡某提出解除劳动关系的 ，要支付给公司违约金5000元。 今年年初，胡某通过朋友介绍，找到了一家新公司，新的公司无论是工资待遇、劳保福利还是办公条件均比现在的公司来得好。于是，胡某经过考虑就向公司提出辞职。 公司回答胡某，劳动合同期限没到，不能单方面解除劳动合同。如果要解除劳动合同，就应该按照合同约定支付公司违约金5000元。 问题:公司的要求合理吗？;劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38）;劳动者方面之二：“有因解约权”;用人单位方面之一：有因解除劳动合同;用人单位方面之二：非过错性解除合同;B 解除限制：;用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48）;劳动合同的终止（no.44）;王某于２００９年５月到苍县某品牌乳业有限公司工作，并与公司签订了为期3年的劳动合同，随后王某被安排到某商场任该品牌奶粉的促销员，由于经验不足，前几个月的销售业绩并不好，2