基于协同效应的团队的合作激励因素研究.pdfVIP

　2007 年 1 月 系统工程理论与实践 第 1 期 　 ( ) 文章编号 2007 基于协同效应的团队合作激励因素研究 1 2 ,3 2 3 魏光兴 ,余乐安 ,汪寿阳 ,黎建强 ( 1 重庆交通大学 管理学院 ,重庆 400074 ;2 中国科学院 数学与系统科学研究院 ,北京 100080 ; 3 香港城市大学 管理科学系 ,香港) 摘要 : 　以博弈论为工具 ,在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度 、员工风险厌恶程度以及协同效应 等激励因素对团队合作的影响. 研究表明:较高的团队分成 、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应 有利于团队合作 ,而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度不利于团队合作. 而且 ,理论分析的结果也 进一步证实 :风险厌恶程度较高的员工之间更容易实现合作 ,规模适中的工作团队合作程度更高 ,而规 模太小或规模太大的工作团队合作程度都较低. 关键词 : 　团队合作 ;协同效应 ;风险厌恶 ;薪酬制度 ;博弈论 中图分类号 : 　C962 　　　　　　　　文献标志码 : 　A 　　　 A Study on Incentive Factors of Team Cooperation based on Synergy Effect WEI Guangxing1 , YU Lean2 ,3 , WAN G Shouyang2 , LAI Kin Keung3 ( 1School of Management , Chongqing Jiaotong University , Chongqing 400074 , China ;2Academy of Mathematics and Systems Science , Chinese Academy of Sciences , Beijing 100080 , China ;3Department of Management Sciences , City University of Hong Kong , Tat Chee Avenue , Kowloon , Hong Kong) Abstract : 　This paper analyzes the influences of salary system , risk aversion and synergy effect on team cooperation using game theory respectively within a unified framework . Research results indicate that the higher share of team output , the stronger risk aversion and the stronger synergy effect , the deeper the cooperation , while the more promotion bonus and the weaker risk aversion , the lesser the cooperation . Further analytical results show that the more risk averse the team members are , the easier to cooperate for them. Moreover , it is relativ