公司人事行政管理制度1..剖析2.docVIP

行政人事管理制度 ?第一章? ?总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 ?第二章? ?人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请表》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招聘。 第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）通知结果（人力资源部）三天的培训、考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。第七条：公司员工均实行劳动合同聘用制，入职30天内与员工签订《劳动合同》。新进员工经面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。 试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书复印件；（二）身份证复印件；（三）一寸照片2张；（四）其它必要的证件。第八条：新员工的试用期为1-2个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作