员工守则人秘.doc

亲爱的员工： 当你拿到这份员工手册的时候，意味着我们将成为龙都国际商务会所的工作伙伴，对此我感到十分荣幸并对你的加入表示由衷的欢迎！相信我们会在龙都国际商务会所愉快地渡过我们人生中一段重要的时光！  为了让大家能够更加充分地认识龙都国际商务会所，我们先一起了解一下我们的企业理念：  企业目标：创襄樊娱乐业品牌。 经营目标：企业效益最大化。  经营宗旨：舒适洁净的环境，性价合理的产品，细致周到的服务，时尚高雅的娱乐。  管理理念：七分数字化，三分人性化。 企业作风：公开公平公正，健康积极向上。  企业精神：态度决定一切。  服务理念：细致周到，不亢不卑。  员工口号：  如果你认同我们的企业理念，就让我们为了这份共同的事业努力工作、创造奇迹！  龙都国际商务会所十分关心员工的利益，我们将最大限度地保障员工基本收入高于本地同行业平均标准，并为所有员工提供良好的工作环境（软环境）、激励机制、人才培养机制及工作技能培训。  对于员工行为准则，本手册作了十分细致的规定，希望大家参照自己的个人情况，能够调整工作心态，珍惜工作机会，严格按照手册规定要求自己，以尊重自己今天所做的选择。 如果在工作中你遇到了你的上司不能解决的问题，可直接找我本人或用总经理信箱向我寻求帮助，我将乐于为你提供服务。最后希望你在这里的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的美好明天！ 龙都国际商务会所 总经理： 第一章 公司简介 第二章 公司组织构架 第三章 总则 为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册。 本手册适用于公司全体员工。 第四章 员工聘用 第三条 龙都国际商务会所以任人唯贤为基本原则，凡有志于龙都国际商务会所服务工作的各界人士，都可对照龙都国际商务会所招工简章，报名参与。龙都国际商务会所将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。所有应聘者需经总经理批准（副总以上职位经董事会）后方可被录用，被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 第四条 根据工作需要，龙都国际商务会所有权在内部调整员工岗位。 第五章 员工档案 第五条 所有应聘者在应聘时应提供身份证、照片、有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 第六条 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 第六章 试用期 第七条 员工需经过一至三个月的试用期，试用期满后经考核合格正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 第七章 员工辞职与解聘 第八条 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经总经理（副总以上职务、公关经理需经董事会）批准后方可离岗。 第九条 解聘： （1）员工无任何过失自动辞职或被解聘，符合龙都国际商务会所规定程序，获准后，龙都国际商务会所将退还保证金并发给当月工资。 （2）员工发生下列情况之一者，龙都国际商务会所有权对其解聘，不再退还受聘员工保证金,并视其违规情节轻重对其实行处罚。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反龙都国际商务会所规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给龙都国际商务会所信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任 第八章 作息及考勤 第十条 参照有关法规，结合本地情况和龙都国际商务会所工作特点编排工作日和工作时间。 第十一条 上下班实行打卡考勤。员工上班下班忘记打卡，但确实能证明的，由上一级管理层补签。严禁代替他人打卡或要求他人代为打卡。 第十二条 员工于规定上班时间后三十分钟内到岗者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早离岗者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工论处。第十三条 未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。 第十四条 由于业务上需要，需于工作时间以外工作为加班，加班需经部门经理级（含）以上管理层批准，加班依规定安排调休或支付加班工资。 第九章 假期 第十五条 法定假： 龙都国际商务会所将按《劳动法》规定，结合场所经营需要给予假期或薪金补偿。 第十六条 病假： 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 第十七条 事假： 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前一天申请，三天以下事假需经上一级部门主管批准、三天以上事假需经总经理批准。 第十章 仪容、仪表、仪态及个人卫生要求 第十八条 在上班期间，员工一律穿统一的工作