员工工作手册试行.doc

员工工作手册（试行） 目 录： 一、员工守则； 二、入职流程； 三、惩处规定； 四、考勤制度； 五、遗失问题解决方式； 六、请假制度； 七、公有财产登记领用制度 八、员工福利制度； 九、安全卫生 十、行为规范； 附则 员工守则 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的言行。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他相关的职务。 (三)全员务须时常加强学习并不断提高工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作和业绩。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污受贿，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。办公室及公共场所严禁吸烟。 (六)员工在工作开始时间应全力投入不得怠慢拖延，严禁从事无关事情，以便增进工作效率。 (七)全员通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序。 (八)各级负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (九)每月月底(27-28日）上交本月工作总结及下月工作计划；每周六前要上交本周总结及下周工作计划（以邮件形式发送人力资源部公用邮箱）；每日以短信或飞信等方式发送每日工作总结及明日工作计划至直接主管。 渠道经理以上级别（包括行政，培训师）以上内容需另行发送至人力资源部。 (十)员工应爱护公司财物。 入职流程 1就职 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书身份证复印件到人事部办理就职手续 2 试用 　　新进员工试用期试用期由依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告审核批复 3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。 离职 员工离职分为辞职、解聘、开除、自动离职四（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解聘，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 　　 辞职：试用期过后，员工辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利  自动离职：凡无故旷工三天以上者，均作自动离职论，不予任何结算? ? ?解聘： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜本职，公司有权解聘， 届时结算工资及福利  开除： 员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予开除， ： 1.不服从上级指令，工作安排，违反公司规章制度。 书面警告或罚款 ? 2.未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告 虚报冒领，造证明（造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 请假期间在外谋他职退或开除并追究经济损失 打架斗殴、书面警告或辞退 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退 违犯外事败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失 ?违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退 盗窃公司财物开除并追究经济损失 触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处 考勤制度 公司作息时间：全体员工不得迟到、早退、旷工 4．每月迟到不得超过次，元，按旷工处，早退与迟到处罚相同 5．旷工一天扣基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视自动离职，不予任何结算如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找推对超时工作员工，给予调休或发加班费员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可，无特殊原因不可电话、捎话请假? ? 8．公司—13:00，上班时间13:00—14：00。如不视旷工处理月末根据考勤记录核发工资无特殊原因不可电话、捎话请假安全卫生 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 3.爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品 4.养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 　行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到不串岗不怠工不务私 您下班时： 不早退不拖拉关好水电门窗 保证安全 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难  附则 《》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任 2.本《》解释权归公司 pseudonym Ding Bingcheng), to Jiangsu and Zhejiang in Taihu Lake area opened work, towards armed, carried out guerrilla race. 4 people such as Di