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人力资源管理辅修专业人才培养方案.doc
人力资源管理辅修专业人才培养方案
（2014年3月）
一、专业培养目标
人力资源管理辅修专业培养适合社会需求，国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的高级专业人才。
3、了解人力资源管理的理论研究现状和发展动态；
4、掌握学术研究的基本方法，具有一定的科学研究能力和信息的处理能力；
5、具有良好的口头表达和书面表达能力，具有较强的人际沟通和管理协调能力。
三、学制
学制两年（第二学年——第三学年）
四、学分要求
毕业总学分不低于35学分，获得学位总学分不低于40学分。
五、课程设置与教学安排
序号 课程编码 课程名称 学 时 数 计划开课学期和周学时 考核方式 (周 数)
计划学时数 学
分 其 中 一 二 三 四 考试 考查 讲 授 实验或实践 其它 15周 15周 15周 15周 1 经济应用数学 45 3 √ 3 √ 2 管理学原理 45 3 √ 3 √ 3 经济学原理 45 3 √ 3 √ 4 市场调查与预测 26+8 2 √ √ 2 √ 5 人力资源管理 45 3 √ 3 √ 6 组织行为学 45 3 √ 3 √ 7 岗位分析与价值评估 45 3 √ 3 √ 8 管理沟通 30 2 √ 2 √ 9 数据处理与SPSS应用 26+8 2 √ √ 2 √ 10 员工招聘与人才测评 45 3 √ 3 √ 11 绩效管理 45 3 √ 3 √ 12 薪酬管理 45 3 √ 3 √ 13 劳动关系与劳动法 30 2 √ 2 √ 14 毕业论文设计 5 √ 5 √ 总 计 517+16+(5周) 40 9 11 10 10 注：已修《高等数学》、《微积分》的学生免修《经济应用数学》。
六、其他说明
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