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开题报告 一．所在领域的研究历史和现状，前沿的主要问题 （一）人才租赁的研究历史和现状 人才租赁业是市场经济的产物，它兴起于20世纪20年代的美国，盛行于60年代、70年代的欧美，并在70年代末传入日本。90年代，随着中国市场经济的发展，人才租赁业开始酝酿，到2005年，全国绝大部分省市都开展了这项业务，主要集中在服务业、制造业和建筑业的一些部门。 …… 首先，在人才租赁的定义上：顾琴轩、王涛（2002）认为，人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要，向人才租赁公司提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位；…… （二）前沿的主要问题 中国加入世界贸易组织以后，在全球经济一体化浪潮的冲击下，随着国外租赁业在中国的登陆，将进一步刺激中国人才租赁业的发展势头，中国有关人才租赁业的立法问题也将提到国家法制建设的议事日程，社会各界越来越关注人才租赁问题。 众多学者专家以实例为依据研究人才租赁现象的存在及发展，其中，对于人才租赁的内涵、运作程序、优势等方面在一定程度上达成了共识。但是对于如何看待人才租赁的局限性和发展中出现的问题，可以说仁者见仁、智者见智，由此也正说明了我国的人才租赁业正在探索中，并没有形成众人都认可的一股热潮。其中，如何实现劳动者、用人单位及租赁公司三者之间利益的平衡成为了争论的核心问题，围绕这一问题而产生的的关于产权、心理契约、员工激励和监督、制度规定、风险规避等方面的讨论也在如火如荼的进行。 二．选题意义与可行性分析 （一）选题意义 在知识经济大行其道的21世纪，在信息化、经济全球化以及顾客需求多样化、个性化的驱动下，企业的竞争环境瞬息万变，竞争压力促使企业力求增强自身的灵活性和快速反应能力。企业要确保生存并取得竞争优势，必须更为灵活地获取人力资本，同时还要注意整合企业的内外部资源，以增强自身的核心竞争力。人才租赁正是在这种背景下出现的，它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势，因而受到众多用人单位的欢迎。 …… （二）可行性分析 1.理论基础：在国内外已经有很多专家和学者对于人才租赁业的相关问题进行了实证研究，对于人才租赁的涵义、特点、优势以及运作过程中模式的选择、出现的问题等有了大量的分析，对于如何解决运作中出现的问题也提出了一些建议，这些都为本论文的撰写提供了理论基础，起到了参考作用。 2.实践基础：…… 三．研究的基本内容与拟解决的主要问题 （一）本文研究的基本内容 以人才租赁在中小企业的运用为对象，研究人才租赁的涵义、模式选择、风险规避、实施要素等，旨在对于人才租赁有更深层的了解，也对于中小企业人才租赁的运作有一定程度的作用。 （二）拟解决的主要问题 1．通过文献的阅读分析思考，构建模型。 ．．对杭州四季青服装专业市场进行实证调查，以SERVQUAL量表为基础，建立模型，根据模型分析商户对市场服务质量水平的评价，并提出建设性的意见和建议。最后将完成一篇文献综述，一篇开题报告，两篇外文翻译，及一篇不少于一万字的论文。A机械制造有限公司人才租赁个案分析 　1.个案背景介绍 　2.个案诊断 　3.人才租赁系统设计 （五）对中小企业实施人才租赁的建议 　1.实施建议 　2.实施关键点 （六）研究总结 基于商户视角对专业市场服务质量的评价——以杭州市四季青女装市场为例 浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 4 3 格式规范与正文完全相同 小二号、黑体加粗、居中 有页眉，格式与正文相同 这一部分需要阐述论文主题所在领域目前研究的最前沿的内容是什么 重新编页码