行政管理论文浅析我国公务员管理制度.docxVIP

河北广播电视大学 毕业设计（论文、作业）评审表 题目 浅析我国公务员制度 姓 名 郑胜超 教育层次 学 号 分 校 专 业 行政管理 教学点 指导教师 日 期 2014.04.25 目录 摘要...................................................................................... 3 我国公务员考核中的问题 3 （一）、考核中流于形式和极端民主化的现象 4 （二）、公务员考核的激励作用得不到应有的发挥 4 （三）、考核结果的使用不当 4 二、 考核中出现不公平现象的原因 5 （一）、考核内容缺乏针对性可比性 5 （二）、一些岗位忙闲不均 5 （三）、岗位职责不十分明确 5 （四）、个别领导干部不负责任甚至带有私心杂念 6 （五）、考核方法简单化 6 三、应采取的对策与措施 6 （一）、澄清思想提高认识加强领导 6 （二）、要提高认识加强公务员考核的制度化建设 6 （三）、考核标准要合适 7 （四）、提高考核的功用 7 参考文献 7 浅析我国公务员制度 【内容摘要】本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施通过全文三大方面的阐述对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说作者提出了自己的观念那就是--努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措?。 ? ? 【关键词】国家公务员 考核 管理 制度 制度化 国家公务员是指国家公务人员是代表国家从事社会公共事务管理行使行政职权履行国家公务的人员[1]?自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头在这十几年的过程中我国的公务员制度不断得到完善在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点公务员考核是公务员制度的中枢它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导客观公正的考核有利于促进公平提高效率保证廉洁考核制是公务员制度的重要组成部分是人事行政的重要一环是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径我国自1９９４年３月８日颁布了《国家公务员考核暂行规定》为公务员的考核提供了重要的法规依据把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道但同时我们也应发现目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性这对进一步完善公务员制度有积极的意义。 一、我国公务员考核中的问题 我国公务员考核制度实话几年来取得了很大的成绩，首先通过全面考核激发了公务员的竞争意识和进取精神使机关面貌出现了可喜的变化。公务员普遍增强了自身的责任感促进了行政机关的勤政廉政建设；其次通过全面考核详细了解了公务员的政治思想表现、工作能力、业务水平和工作实绩及时发现了大批优秀人才，促进了后备干部队伍的建设。但我们在看到成绩的同时也应发现在公务员的考核中依然存在不少问题需要认真加以研究解决。 （一）、考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存影响着公务员考核制度的健康发展 参加考核的人员包括考核者（单位领导考核小组成员上级主管领导同执法监督人员舆论工作者）和被考核者考核人员中有的认为，考核年年搞哪有精力搞考核是一项复杂艰巨的任务没有充足的人力