NBA集体谈判协议及其所面临的挑战.pdfVIP

2011年 6月 太原理工大学学报 (社会科学版) Jun．2O11 第 29卷 第 2期 JournalofTaiyuanUniversityofTechnology(S0cialSciencesEdition) Vol_29 No．2 NBA集体谈判协议及其所面临的挑战 李 智 (福州大学 国际法研究所 ，福建 福州 350108) 摘要 ：美 国是较 早 确认 集体谈 判机 制 的 国家 ，后 逐 渐将其 适 用于职 业体 育领域 ，并 形成 其特 点 。 NBA 的集体谈 判 协议 中安排 了球 员准入 年龄 、自由流 动及 工资 帽 等 限制 性措 施 ，其 目的是 为 了平 衡 球 队 间的竞争 。在 海外篮 球 市场 的冲 击 下，其 集 体谈 判 机 制 面 临挑 战 ，NBA 需对 其 全球 战 略及 即将进 行 的 20l1年 集体 谈判 进行 重新 考 量 。 关键 词 ：集体谈 判 ；工 资帽制 度 ；自由流动 ；NBA 中 图分类 号 ：D912．4 文献标 识 码 ：A 文章 编号 ：1009—5837(2011)02—0025—04 《国家劳资关系法》第七条则再次重 申了工人结社 自 引言 由和通过其 自己选择的代表同雇主进行集体谈判的 2005年 ，美国职业篮球联盟 (NationalBasket— 权利。1938年 ，美 国颁布 了 《公平劳动基准法》，规 ballAssociation，简称 “NBA”)经过与球员工会的艰 定 了最低工资、工时及延长工时等劳动条件 。l947 苦谈判 ，终于达成 了新的集体谈判协议。其 中最突 年美国 《劳工关系法》又对集体谈判和集体合同做 出 出的内容包括两项 ：一是将运动员进入 NBA 的准 进～步的规定。_】] 人年纪提高到 19岁；二是提高了球队可以支付给运 由于美国 《劳工关系法》明确规定该法只适用于 动员的最高工资总额 (即工资帽额度)。NBA认为， 商业经营领域 的雇员 ，而职业体育在早期被认为是 这种 限制一方面可以使年轻运动员先在大学联赛接 “不具有商业属性的特殊领域”，因此 ，并未被纳入该 受锻炼 ，然后再进入 NBA，保持一种竞争 的平衡 。 法的调整范围，在劳资关系上也不适用集体谈判机 另一方面，工资帽额度提高，也更有利于保障球队和 制 。而且 ，集体协商制度下产生的统一工资，有时并 运动员利益。然而，随着国外篮球联赛特别是欧洲 不符合体育竞赛的特点，水平高的运动员更愿意通 篮球联赛 的发展 ，吸引了众多美 国国内以及外国运 过个人协商获取高工资。但是，随着体育商业化程 动员加入，NBA的选秀市场以及海外市场计划均受 度不断加深 ，运动员和俱乐部之间进行个别协商会 到威胁 ，这一趋势也必将影响即将到来的2011年集 形成完全 自由的竞争市场 ，导致高水平运动员过多 体协议谈判。 流向有购买力的俱乐部 ，使球队水平参差不齐，球队 一 、 美国职业体育集体谈判机制 间的竞争力不均衡 ，影响体育竞赛的观赏性 。此外 ， 劳资集体谈判是西方社会普遍认可的处理劳资