第十二章雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的.pdfVIP

第十二章： 雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事 责任 雇主应尽快按劳资审裁处(下称「劳审处」)或小额薪酬索偿仲裁处(下称 「仲裁处」) 的裁决支付款项。 拖欠裁断款项属刑事罪行 根据《2010 年雇佣(修订)条例》(下称「《修订条例》」)註一 ，若审裁处的判 令註二规定雇主须就条例下订明的「指明权利」作出付款(例如：工资、年 终酬金、产假薪酬及遣散费等)註三 （见下文“ 「指明权利」涵盖范围”部分) ， 而雇主故意及无合理辩解没有在裁断款项到期日后 14 天内，支付该笔款 项註四 ，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年。 有关罪行适用于雇主拖欠劳审处/仲裁处的裁断款项的任何部分，如属以 分期方式支付的款项，则包括任何一期或某一期付款的部分。 公司董事及负责人须负拖欠裁断款项刑责 当公司故意及无合理辩解而没有在裁断款项到期日后14天内缴付该笔款 项，若证明该罪行是在该公司的董事或负责人的同意、纵容或疏忽下所 犯，则该董事或负责人即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年。 「指明权利」涵盖范围 包括根据《雇佣条例》下附有刑事制裁元素的工资及法定权利，例如工 资、年终酬金、产假薪酬、遣散费、长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、 年假薪酬及《雇佣条例》「雇佣保障」部分下因不合理及不合法解雇而 判给的终止雇佣金及补偿金等。 註一 《修订条例》适用于生效日期(即2010 年 10 月 29 日)当日或之后作出的劳资审裁处 或小额薪酬索偿仲裁处的判令。 註二 审裁处的判令 ─ 指(就劳资审裁处而言)裁断或(就小额薪酬索偿仲裁处而言)裁 定，并包括命令，及根据《劳资审裁处条例》或《小额薪酬索偿仲裁处条例》被视为 劳资审裁处裁断的和解书，及小额薪酬索偿仲裁处裁定的和解书。 註三 如审裁处的判令规定支付一笔款项，但没有显示该笔款项是否包括任何「指明权利 」， 及该判令所关乎的申索 (全部或部分) 由任何「指明权利 」组成，则除非有相反证据，否 则该判令视为规定就某指明权利作出付款。 註四 如判令并无订明须支付裁断款项的日期，则须在判令的日期后 14 天内，支付该笔款项。 参考例子 （如何界定「裁断款项到期日后14 天内」的期间） [例子 1] 裁断款项须一笔过支付： 假设雇主原先承诺雇员以一个月代通知金$7,500 代替雇佣合约协议的一个月通 知期将雇员解雇，但雇主之后拒绝支付该笔代通知金。 雇员其后透过劳工处劳资关系科的调解服务，向雇主追讨代通知金$7,500，惟未 能与雇主解决有关纠纷。雇员遂入禀小额薪酬索偿仲裁处，向雇主索偿该笔代通 知金款项，并于 2010 年 11 月 8 日 获判得直。仲裁处即日作出判令，规定雇主 须于 2010 年 11 月 15 日或之前，支付雇员代通知金$7,500 。 2010 年 11 月 星期日 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 裁断款项到期日 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 12 月 1 日 2 3 4 欠付或逾期缴款 裁断款项到期日后 14 天内的期间(即2010 年 11 月 16 至 29 日)，如雇主故意及无合理辩解欠付或迟于此期间 缴款，