王慧涛开题报告.docx

华北水利水电学院本科生毕业设计（论文）开题报告学生姓名王慧涛学号200914203专业会计学题目名称我国家族企业股权激励机制研究课题来源自选主要内容选题背景及意义选题背景作为一种历史悠久的企业组织形式，家族企业已发展成为世界经济贸易不可或缺的重要组成部分，家族企业在促进社会发展人民就业和增加社会财富等方面发挥着功不可没的作用。我国家族企业在改革开放后取得了长足发展，据《福布斯》中文版的调查与统计，截至2012年7月15日，共有2422家A股上市公司，其中，1028家为国有公司，1394家为民营公司，通过统计，又将民营公司划分为家族企业和非家族企业，共有684家为民营上市的家族企业，占全部民营上市公司的比重接近一半，达到49% ，较上年36.27%提高近十六个百分点（截至2011年9月30日，沪深两地证券市场上市企业2272家，民营企业1268家，其中家族企业为460家）。随着家族企业上市企业的数量的不断增加，我国家族企业在上市后大部分仍保持着家族控制，其管理模式为家族控制和现在管理相结合，所以与一般公司相比，家族企业治理问题也显得更加复杂与特殊（主要表现在家族权威以及家族股东对企业的超强控制力）。随着市场秩序和制度环境的不断完善，家族企业特有的以家族产权为核心的公司股权结构严重制约了其发展。造成这些现象的原因不是技术不够先进、市场不够活跃，关键在于管理，尤其是对人力资本的管理，解决这一问题的有效措施就是——激励。目前在家族企业中常见的为薪酬激励，主要包括工资、奖金、津贴、福利等，这些都是属于短期的物质激励，起不到长期激励的作用。在企业界，股权激励被认为是最有效的长期激励方式，因为这种激励形式的主要特点在于将企业所有者和经营者捆绑起来，使二者成为利益共同体。在我国实行股权激励的大部分为上市公司，研究的较多的也是上市公司的股权激励问题，对于家族企业这一特定主体的研究相对较少，因此探讨和研究家族企业股权激励机制是非常必要的。选题意义企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，有效地激发员工的积极性和创造性，是增强企业竞争力的关键，随着我国企业经营机制、经营模式的改变，“股权激励”这个词越来越被大众所熟知，股权激励被企业界认为是最有效的激励方式，目前在我国越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且在许多大型的上市公司已经实施并得到很好的效果。但股权激励机制在家族企业中的应用却不多见或者说是并没有取得很好的效果，那么究竟如何认识股权激励机制，应按照哪些原则来制定股权激励机制，如何有效运用股权激励机制，股权激励的核心问题又是什么？就显得尤为重要。在我国家族企业公司股权激励机制不健全，它已成为阻碍家族企业发展的重要因素，本文通过对相关文献的总结以及自己理解，从股权激励机制角度出发为家族企业公司治理提供一个切入点，为其提供相应的理论依据，使其能够有效地在企业内部运行股权激励机制。二．论文的基本结构本文基于对股权激励理论的国内外文献的回顾与思考，主要以上市家族企业为研究样本，分析家族企业在实施股权激励机制中存在的问题，并对完善家族企业股权激励机制提出建议。本文从一下几个方面进行研究的：首先，在绪论部分介绍本文研究的背景、意义以及本文所用到的研究方法、研究思路和内容、研究创新点。其次，介绍相关理论基础，包括相关概念内涵的界定，家族企业公司治理结构和股权激励的相关理论。第三，我国家族企业股权激励概况，包括激励现状，特点，存在的问题和必要性分析等。第四，我国家族企业股权激励模式和激励机制实施对策最后，总结本文的研究结论，并指出不足三．论文收集的资料1.收集家族企业股权激励相关文献的归纳与总结，具体资料如下：［1］李梅延安龙飞建筑公司股权激励方案设计研究［D］硕士学位论文延安大学 2011（6）［2］章银平家族企业治理结构与融资结构的相关性研究——基于50家上市家族企业的数据［D］硕士学位论文安徽大学 2012（4）［3］吴婕任思畅林湛我国家族企业实施股权激励机制对策研究［J］现代城市 2010（4）［4］陈文东浅谈我国企业股权激励制度［N］赤峰学院学报 2011（6）［5］福布斯2012中国现代家族企业调查报告［N］福布斯中文版 2012（9）［6］徐细雄刘星创始人权威、控制权配置与家族企业治理转型——基于国美电器“控制权之争”的案例研究采取的主要技术路线或方法1）规范分析法：通过对中国知网、万方数据资源系统等中文数据库及外文数据库的检索，收集有关资料，并对收集到的材料进行归纳总结，了解国内外学者在家族企业公司治理领域的研究成果，发现其创新之处和不足之点进行分析，并据此提出自己的观点，为论文写作作铺垫。2）实证分析法：基于规范分析的探讨，对我国家族企业（主要是上市家族企业）的实际经营状况进行相关的实证研究，选取典型案例企业进行探讨，对家族企业公司治理和股权激励