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员工安全、健康权益保障管理制度1 目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。2 适用范围本制度适用于中钢集团山东矿业有限公司全体员工。3 职责总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本公司员工的安全和健康负责。安全环保部对员工和各部门（车间）报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行统计分析。对影响员工安全、健康的危害因素制定或提出控制办法。生产技术部对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门（车间）采取治理措施。对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。公司工会监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令 第28号）的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。督促并协助各部门（车间）开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。人力资源部负责制定员工职业健康体检计划、健康监护档案等。建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准。负责员工的体检和健康监护。按照工作强度、工作性质合理安排人员。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。部门（车间）负责人严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本部门（车间）员工的安全和健康负责。根据年度职业性健康体检计划，组织本部门（车间）员工参加公司组织的健康检查。精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。 员工代表负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。员工学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。4 工作程序员工信息收集与反馈以部门（车间）为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：班组一级：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；工段一级：班组长汇报、班组交班记录、每周安全预测会；车间一级：工段汇报、车间安全管理人员汇报、每周安全预测会；部门一级：安全例会；公司工会：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。收集频率：班组长应将员工提出的意见和建议，写入交接班记录，每班班后报送工段；工段（班组）每周一次将有关安全、健康信息和建议汇总后书面报送车间领导；车间、部门每月汇总后报送安全环保部；公司工会应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安全环保部。员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给工段，工段能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司。安全环保部应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。重大安全问题，应及时向公司领导汇报，若本公司无法解决，应上报中钢集团。员工的权利与义务员工的权利：有休息休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有危险有害因素的知情权；批评、检举、控告和建议权；拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；有享受社会保险和福利的权利；法律规定的其他劳动权利。员工的义务：遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本公司、本部门（车间）的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产方面的教育与培训的义务；报告事故隐患或其他不安全因素的义务。拒绝制度以下活动员工有权拒绝操作：新员工进公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未