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西安培华学院2012 届本科毕业论文（设计）开题报告学号2b086216姓名王彬专 业人力资源管理论文(设计)题目企业员工忠诚度的重要性及培养措施研究选题的意义:在我国，随着社会宏观经济的不断改善，中小企业在国名经济中起着重要的作用，随着市场经济的开放程度的加大，中小企业也面临着巨大的竞争压力，而人才却成了中小企发展和生存的核心力量。但是人才流失问题已经严重影响着中小企业的生存和发展。中小企业要想得到很好的发展就必须考虑该如何留住人才，吸引人才。企业的管理者就必须重视对员工忠诚度的培养。研究企业员工忠诚度的重要性及培养忠诚度的措施对中小企业的生存和发展就显的非常重要，文章通过分析中小企业的人才流失的原因，并且指出人才流失对企业造成的影响，从而引出企业员工忠诚度对企业的重要性。文章从我国中小企业人才流失的现状出发，找出人才流失的原因及影响，从而引出企业员工忠诚度的重要性以及如何培养员工忠诚度，找出措施和方法，并且会以日本著名企业为案例分析研究。希望通过研究和分析能让我国中小企业的管理者注意到于公忠诚度对企业的重要性，并且能够采用培训措施培养企业的员工忠诚度，使我国中小企业能够早市场经济的巨大竞争压力下健康快速的发展。研究综述：近年来，员工忠诚度问题受到了国内外管理界和学术界的积极关注，专家学者们从不同角度对此进行了研究。就其字面意思来讲，一般学者认为，忠诚是一个人做事的道德品质，具体贯穿于职业道德之中。忠诚就要求员工文人诚实、正直、遵守信用、尽职尽责、不损人利己。就员工对组织的忠诚度，国内外学者并没有统一的定义，从现有的文献来看，学术界也没有一套比较权威完整的描述指标，大多情况下，都采用定性的方法对忠诚度进行描述。这种定性的描述方法可以从三个维度来评估一个人对企业的忠诚度、即诚实、守信、奉献，从入门品质到现实品质再到发展品质。然而，虽然忠诚度问题在学术界和和管理界收到了关注，但是在中小企业内部，忠诚度未必收到很大的重视，要想在企业中真正的重视忠诚度，培养员工忠诚度，管理者必须重视培训，从影响忠诚度的各个方面对员工自身进行培训，并且改善企业自身环境，使企业员工忠诚度在中心企业中能起到不要的作用，并且起到抑制人才流失的问题，对企业发展起到不可或缺的效果。论文设计写作提纲：题目：企业员工忠诚度的重要性及培养措施一：摘要：由我国中小企业人才流失的现状引出企业员工忠诚度的重要性，并且体现出写作意图……公司该如何培养员工忠诚度，并且研究分析培养忠诚度的具体措施……二：本轮（一）：我国中小企业人才流失的现状及原因。（1）：员工自身素质及态度的原因。（2）：社会环境的变化引起人才流失。（3）：企业自身存在的各方面的原因。a:公司管理制度的不足 b:工作环境的影响 c：工资福利等薪酬制度的缺陷造成的流失 d：员工自身发展的需要……（4）：……（二）:人才流失对中小企业的发展和生存造成的影响。（1）：……（2：）……（三）：人才流失的对策分析（1）：企业应该加大对员工忠诚度的培训。 (2):企业应该加大对自身管理的规范（3）：企业应该加大对自身企业文化的确立和对自身价值观的形成。（4）：企业领导者应该关注员工的发展，创造良好的工作环境。（5）：员工应该确立健康的就业心态和态度，对自身负责对企业负责。（6）：……（四）：中小企业中的人才流失问题足以说明员工忠诚度对一个企业的重要性，忠诚度对企业的重要性表现在以下几个方面：（1）：员工忠诚度在企业中有着不同的表现形式。 a:…… b：…… C:……（2）：员工忠诚度与人力资源管理及企业发展战略的关系。a：…… b：…… c：……（3）：员工忠诚度对企业管理的重要作用。 a：……工作绩效 b：……增强了企业的核心竞争力…… c:……减少了组织人员置换成本…… d：……维系了员工与组织之间的稳定关系e：……（4）：员工忠诚度对企业发展的重要作用（企业长期健康发展）（5）：……（五）：运用案例证明员工忠诚度对企业的重要性（日本企业）案例+分析研究+结论+证明（六）：如何培养企业员工的忠诚度，其具体措施包括以下几个方面。（1）：从企业角度来说，具体有以下几点： a：强化企业文化的建设（经营理念和价值观以诚信为凝聚力） b：建立公平的竞争机制（公开创新的选拔人才机制、明主监督） c：建立平等的对待机制（公平的绩效考核机制、完善的培训机制、科学的薪金机制、关注员工的职业生涯发展）。 d：建立健全的激励机制 e：管理者为员工创造忠诚的环境和风气f：……g：……（2）