南通房地产开发有限公司薪酬福利体系【精品资料】.docVIP

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系 总 则 第一条 本薪酬体系的设计原则为：本体系在设计上遵循简洁性原则、统一性原则、科学性原则和针对性原则。 第二条 本公司薪酬体系实行目标管理绩效工资制。 第三条 职务等级工资制主要分66级职务等级，工资主要由“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴”五部分组成。 第四条 基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴的基本含义： 1、基本工资：是公司根据各职位的不同职责所确定，并按月发放，以保障员工的基本生活需要。 2、岗位工资：所在岗位职务不同，所享受的职级标准不同。 3、绩效工资：系公司根据考评小组对员工的考核结果进行计算，它是非固定性的浮动工资，一般随员工绩效的高低变化而变化。 4、加班工资：一周工作48小时制，每月多余四天以薪代休。 3、补贴：是公司设立的一种特殊岗位的补贴。 第五条 公司薪酬体系的特点。本薪酬体系为一完整、系统的体系。在体系中，具体的薪酬数额可以根据市场变化而变化。 1、同一职级多级数跨度：同一职级职位，所负职责仍有所区别。多级数跨度为同一职级不同职责职位提供适当薪酬。同时，为同一职级内的人员晋升提供空间。 2、低职级与高职级级数部分重叠。为较低职级人员晋升提供较大空间与动力。 3、薪酬发放与绩效考核挂钩。将员工个人薪酬与公司经营效果联系起来。使员工个人的目标与公司的目标相一致，在薪酬体系设计上体现出公司