院学生会人力资源部工作制度及职能.docVIP

院学生会人力资源部工作制度和职能 一．工作宗旨：“选人、育人、用人、留人”。 二．工作职能：负责院学生会的纳新、考核、培训、人事档案管理及协助主席团进行人事调配。 具体工作如下： 1. 负责学生会招干工作，为学生会发掘、吸纳人才。 2.?组织成立考评小组委员会，建立并执行“三级考核制度”，对全体学生会干部的工作进行绩效考核。同时还负责向各系领导反馈院学生会干部的工作表现。 3.?协调并统一管理各系学生会学生干部考核制度。 4.组织开展系列干部培训活动，提高学生干部素质及团队凝聚力。 5.建立人事资料库，充分整合人力资源。 6. 了解各部门人事情况，并向学生会主席团提交干部任免、人事调动、提升等意见和建议。 三．部门框架 现我部门由部长1名，副部长1名，干事8名。 四．部门例会和考核 每周星期二17：00-17：30，部门考核根据“三级考核制度”。 五．工作要求： 1．本部成员自觉遵守学校及学生会的一切规章制度。要以饱满的热情，本着为同学服务的原则踏实工作，要有强烈的集体观念与时间观念。 2. 开展工作、会议及活动时，不得无故缺席，不得迟到早退。有事不得出席要提前请假。 3. 注意言行举止，注重个人形象及组织形象。 4.日常工作和活动实行责任制，干事向部长负责，部长向上级负责。分工必须明确，工作中不得越级，不得推卸责任。 5.各成员在平时需正确处理部门内、其他部成员之间的人际关系。 6．工作中相互配合，谦虚谨慎，及时发现并解决问题。 7．认真学习人力资源管理知识，加强管理意识。 8．工作书面材料做到及时保存并留有备份。