我国中小企业激励机制探究.docVIP

我国中小企业激励机制探究 1　绪 论 1.1 研究背景及意义 改革开放春风浩荡，民营经济如同雨后春笋出现在神州大地上，党的十七大更是确定了民营经济地位，中小企业沐浴着政策的阳光茁壮成长，成为经济社会发展的重要动力之一，我国的中小企业取得了举世瞩目的成就，在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色，但是随着全球经济的剧烈变化，特别是次贷危机的影响，人民币的升值，对中小企业照成了重大的打击。而随着环境的变化，企业竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移，即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源--人才的竞争。 中小企业已成为我国经济的重要组成部分，但中小企业的历史大都不很长，在最近十几年中，中小企业更多的是固守传统的经营方式，中小企业人力资源管理的现状与自身的发展极不相称，特别是由于激励机制不健全带来了人才流失、劳动积极性不高、员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了中小企业的长远发展。 激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对一个现代企业更为重要。因此，我国中小企业激励机制的研究应是一个持久的过程，这对我国中小企业激励机制的研究具有重要的理论和现实意义。中小企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等，激励机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从中小企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研判激励机制的建立对中小企业可持续发展的影响很有必要。中小企业能否成功地实施激励机制，发挥员工的积极性和创造性，直接决定其未来的市场竞争地位。本研究能为我国中小企业充分发挥分配制度的激励作用，正确把握改革与创新激励机制提供较强较完备的指导和借鉴意义。同时也能为我国中小企业的管理水平、生产效率以及经济效益的不断提高提供相应的理论指导，并能为中小企业长远发展提供可靠的智力支持和人才保障。 1.2研究目的 随着我国市场经济的不断完善，中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是 小企业管理水平普遍较低,激励机制存在大量问题，在激励方法上多数企业仍以物质激励为主,没有考虑员工的不同需求和企业的具体情况,激励手段落后,没能建立员工忠诚于企业的激励机制 题。虽然他的一些观点有待商榷，但他的两部著作(《企业的企业家一契约理论》、《博弈论与信息经济学》为国内学者研究激励理论奠定了基础。张军主要对合作团队的激励理论进行了研究；刘正周主要侧重于激励原理在管理中的应用研究，李红霞对基于知识的管理激励理论进行了研究。侯光明在他的博士论文中对管理激励理论进行了比较详细的研究，对管理激励与约束机制设计问题进行了有益的探索，提出了管理约束是管理的重要职能的新观点，并在管理激励与约束多因素、多阶段合作博弈以及在隐蔽违规行为的约束机制设计等方面取得了很有特色的成果。 纵观国内的研究著作，国内学者对企业的激励策略的研究主要呈现以下特点： 其一，道德风险下代理人私有信息的价值分析。在数量化定义基础上，得出了私有信息价值的上、下限及其与效用函数曲率之间的关系。其二，信息不对称时对激励机制的选择。主要分析了风险及经理对风险的态度对激励机制的影响，得出了不问风险态度下的最优激励机制。其三，团队生产中分成制与相对绩效评价机制优化。主要分析了分成制中考核指标的权重与激励强度，而后优化设计了团对成员的利益分享机制，提出了团队成员之间的相对绩效评价机制。其四，多重激励机制设计。考虑奖代理人的激励内容由货币工资扩展到非货币工资的方面，分析建立了委托-代理多重激励模型。 1.3研究思路及方法 本文从企业角度研究激励机制问题，在研究中运用文献查询法对目前激励理论进行归纳总结，采用定性分析和定量分析相结合的方法，对中小企业的激励机制进行分析，尝试完善中小企业激励机制的对策。 (1)文献资料法，利用中国期刊网和大量书籍、杂志、网站，查阅国内外有关企业激励理论、激励方法、激励措施的文献资料，在此基础上对相关概念进行界定，以归纳理论研究方法为主，将目前的激励理论进行归纳和总结。 （2)问卷调查法，在参考和借鉴国内外激励研究有关成果的基础上，编制出具有较高信度和效度的调查问卷。 本文以中小企业为立论点，共从三个部分探讨该类企业激励机制的研究问题。第一部分在界定中小企业的基础上，对激励、激励机制的概念和中小企业激励机制的特点加以阐述；第二部分探明我国中小企业激励机制存在的诸如:激励机制应用形式化、应用缺乏合理的制度、资金支持等问题，并剖析提出我国中小企业激励机制存在问题 的原因：缺乏战略眼光，行为短期化；领导者素质低下，难以信赖；家族式经营管理模式制约等。第三部分针对中小企业激励机制