加强特色建设,破解就业难题,以安徽财经大学土地资源管理专业培养方案为例.pdfVIP

2011 7 黑龙江教育（高教研究与评估） No.7 2011 年第 期 ， 958 Serial No.958 （总第 期） HEILONGJIANG EDUCATION Higher Education R esearch Appraisal （ ） ■思政教育与学生工作 加强特色建设，破解就业难题 ———以安徽财经大学土地资源管理专业培养方案为例 胡 永 （安徽财经大学，安徽蚌埠233041） 摘 要：采用差别化战略制订人才培养方案，通过加强特色建设，促进大学生就业率的提高，这对大多数高校来 说，都是适宜的措施。本文通过分析安徽财经大学土地资源管理专业人才培养方案中存在的问题，认为若想在激 烈的就业竞争中取得优势，必须更新观念，调整办学理念，加强专业知识教育和实践教育，建设区域特色，通过联 合办学，服务地方经济建设。 关键词：特色建设；培养方案；就业 G641 A 1002- 4107 2011 07- 0036- 03 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 大学生就业问题已成为关系经济发展、备受社会关 学生就业市场上的两难矛盾，反映出高校人才培养与社 注的重大问题。其问题的主要内容是普遍存在的大学生 会现实需求的脱节，更进一步折射出高校在人才培养模 就业困难，每年有数以十万计的大学毕业生没有就业。 式、专业设置、课程设置、甚至日常管理等方面存在的问 2009 题。 尤其是金融危机爆发后，问题更加严重。据估计， 年未就业的大学毕业生超过 160 万人。到目前为止，大 以供需理论看就业市场，造成大学生就业难的原因 学生的就业形势虽有所好转，但整体就业困难的局面并 是就业岗位供不应求。无论是从整体上分析，还是看一 未得到根本改观。 个具体的人才市场，岗位供给少于岗位需求是普遍存在 如何改变这种困难局面，提高大学生的就业率？上 的。有人说这种供不应求是相对的，国家正处在大发展 至政府、教育主管部门，下至各类高校都在千方百计寻 时期，因而需要大量人才尤其是大学生。这种论调看似 求良策。本文以安徽财经大学土地资源管理专业建设为 有理，实则是苍白无力的故弄玄虚。大学生就业难是无 对象，通过分析其人才培养方案中存在的问题，探讨提 法回避的现实问题。依据供需理论，解决这个问题有两 高大学生就业率的办法与途径。 种办法，一是增加岗位供给，二是减少岗位需求。增加就 一、大学生就业状况分析 业岗位，需要政府牵头，全社会共同努力才能做到；减少 分析近年来大学生就业市场状况，可以发现两个突 岗位需求，目前我国正处于人口高峰期，几十年的计划 2 出的特征：第一，大学生就业越来越困难，失业大学生人 生育已使我国少生 亿多人，而要想使人口减少到大学 数逐年增加。据教育部统计，大学毕业生待业人数呈逐 生能够实现充分就业，恐怕不是一朝一夕的事情。两种 2001 34 2002 37 2003 方法，不论是增加岗位供给还是减少岗位需求，高校能 年增加的态势： 年 万人， 年 万人， 52 2004 69 2005 79 2006 做的工作都微乎其微。面对大学生就业困境，高校能做 年