JN-WI-XZ-008人事管理制度(含员工调岗管理办法).docVIP

发放编号: 版次号：B/0 人事管理制度 JN-WI-XZ-008 编制： 胡 丽 审批： 受控状态： 2017-02-01发布 20-03-01实施 2 总经理助理/管理者代表 9 3 生产、技术部门经理/質監部經理 8 4部门经理/技术副经理/質監部副經理7 5 部门副经理/（经营部业务主管、统计主管、设备主管、财务主管、仓储主管/工程师/安全主任）6 6 经理助理/助理工程师/部门主管 5 7 技术员/会计/后勤总务/安全员/电脑管理员/体系文员 4 部门职员 8 部门职员/质监文员 3 2）基层部门职务系数表 序号 职务 系数 类别 1 车间主任（嘉美车间主管） 8 非工位人员 2 车间副主任 6 3 生产班长/车间技术员/车间质检员/机模/水电维修（含水电维修班长/副班长） 4 4 机修/装模/车间文职人员/仓库文员/统计员/仓管员/叉车司机/饭堂主厨/保安领班 3 5 普工/杂工/保安/后勤人员 2 普工/杂工/后勤 4 人员编制及招聘程序 4.1 人员编制：根据行政架构和总经理审批的招聘计划设定； 4.2 行政部根据各部门经理签批的招聘计划及职位要求安排对外招聘事宜。 相关记录：招聘计划 5 录用管理程序 5.1 应聘人员填报员工登记表，并提交：身份证、学历证明（中技以上）、资质证明（特殊岗位），以上资料，接待人员核实后复印留存，并安排用人部门面试； 5.2 录用审批及薪酬审批权限 岗位 录用审批 薪酬审批 面试及面试意见 复试 审批 备注 工人、后勤、保安 用人部门主管领导 —— 部门经理 行政部经理根据公司薪酬制度标准拟定。 车间组长、统计 用人部门主管领导 部门经理 部门经理 部门经理提出意见，行政部经理审核，分管副总经理签批。 车间主任、主管、班长、后勤主管、保安队长 部门经理 分管副总经理 分管副总经理 特殊情况报总经理审批 部门经理提出意见，行政部经理复核，分管副总经理审核，总经理签批。 部门职员（含仓库工作人员） 部门经理 —— 分管副总经理 部门经理提出意见，行政部经理审核，分管副总经理签批。 初级专业技术职称人员 部门经理 —— 分管副总经理 部门经理提出意见，行政部经理审核，分管副总经理签批。 中级专业技术职称人员 部门经理 分管副总经理 总经理 部门经理提出意见，行政部经理复核，分管副总经理审核，总经理签批。 高级专业技术职称人员 分管副总经理 总经理 总经理 分管副总经理提出意见，总经理签批。 部门经理助理 部门经理 分管副总经理 总经理 分管副总经理提出意见，总经理签批。 部门经理（主管） 分管副总经理 总经理 总经理 分管副总经理提出意见，总经理签批。 公司高层管理人员 总经理 总经理 总经理 总经理签批。 5.3 行政部根据审批意见通知应聘人员报到时间； 5.4 获聘人员报到时按《员工须知》所定程序办理； 5.5 获聘人员的健康体检按《员工须知》执行； 6 员工轮岗管理办法 6.1目的 为培养高素质、复合型的人才队伍，多岗锻炼，培养人才，通过内部的岗位轮换，缓解晋升岗位不足