面试49360.docVIP

应聘时漂亮的回答 各位考官好： 我叫石娇，沈阳工业大学材料学专业硕士，明年3月份毕业。我想从三个方面介绍自己： 1）学习方面。大三时保送为本校研究生，研究生期间的研究方向为铝合金表面“三防”涂层的制备及机理分析，并发表了两篇小论文。 2）实践方面。参与导师与沈阳黎明航发集团合作的两个项目，Al-Si-Y阴极靶材的制备和单晶低压涡轮叶片化铣加工。 3）性格方面。性格沉稳踏实、吃苦耐劳、考虑问题全面、仔细、有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 我的职业理想是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。如果我有幸成为贵公司的一员，那么我将尽自己在最大的努力为公司创造价值。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答：踏实稳重、吃苦耐劳、学习能力强、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、说说你最大的缺点？ 回答：在学校期间学到了很多专业知识，但是缺少实际的工作经验。我相信我会在以后的工作中尽快累积工作经验。 4、你对加班的看法？ 回答：如果是工作需要我会义不容辞加班。因为既然来工作，就必须要有责任心。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5、你对薪资、待遇的要求？ 回答：作为一个应届毕业生，想的更多的应该是能够为企业做出什么贡献，自己在这个过程中个人能力得到发展。公司也因为我的发展和贡献而受益。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价。关于待遇问题，我觉得最好等我被录用了以后再谈。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答：因为我本人是学材料的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能够独当一面，同时也能够了解其它领域的发展动态。 7、你朋友对你的评价？ 回答：我的朋友认为我是一个比较随和的人，因为我与不同的人都可以友好的相处，总能站在别人的角度考虑问题。同时也是一个可以信赖的人，因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，就不会轻易许诺。 8、你还有什么问题要问吗？ 回答：问HR的 贵公司的晋升机制是什么样的？ 问技术主管的 您认为适合这个职位的人应该具有什么样的素质？ 决定雇佣时间的大致期限要多久？ 像我们做技术的，是应该在具体的某一领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答：我个人觉得我的性格是适合这个职位的，而且热爱这个职位。如果过一段时间我发现我的不足之处，那么我会不断学习，虚心向领导和同事学习，力争减少差距。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。并总结经验教训，检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，在以后的工作中避免发生同类的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答：我认为频繁的跳槽对自己的职业生涯是不利的。因为到一个新的环境，你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊的情况，我不会选择跳槽。 但是，当两家公司同类工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险，这显然对公司的长期发展是不利的。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答：我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。