面试51050.docVIP

1.为什么想要做经理助理这个职业!你对它的认知是什么?2.你觉得做为经理助理应该具备什么样的素质和能力?3.你对你的未来职业规化是什么?4.这个职业的薪水可能不会很高,而且很辛苦,你觉得能适应吗?请回答上面问题,完善者我会追加分.(前两问题必答) 最佳答案1：因为我想做经理但还没有那个本事。经理助理这个职业需要具备上传下达和沟通的能力，我在这方面做的还不够熟练，现在也是给我一个机会去锻炼，是一个具有挑战的工作。2：礼貌待人，思维敏捷，能按时完成经理指示的任务，及时反馈公司的意见和建议。 3：现做好我的本职工作，不断的学习，完善自己，向高处走。4：这个职业的薪水可能不会很高，你愿意做吗！我相信只要自己有本身，老板不会亏待我的。5：这个职业很辛苦,你觉得能适应吗? 我相信自己可以适应。没有付出那来的收获呢！ 我是应届毕业生，找到了一份经理助理的工作，但要通过3轮面试，第一轮面试我已经通过了，听他们说第2轮面试是笔试，还会问一些突发事件的问题，问你怎么解决，一般都会问什么问题啊，该怎么解决啊！ 大家帮帮我啊，尽量详细点啊！ 工作不好找啊 问题补充：把解决方案 如何回答也说出来啊 最佳答案一般无外乎以下几个问题： 1、如果产生和领导不同的想法，或解决方案，而这个领导又很自我，应该怎么跟领导说？这个问题考察你的沟通能力。2、如果一个同事经常让你帮他处理一部分业务，而你也有很多事情要做，你该如何解决，这个问题考察你的团队精神。你不能直接说我还有好多事要做，你应该想出一个办法来，比如合作。3、偶尔也会问一下比较细致的东西，比如如何写邀请函。做助理的一般都要处理一些公文，一些基本的文书得会写。4、英文也是很重要的吧。 不知能不能对你产生启发。呵呵。 你学机械的？ 你现在面试的这家公司是哪方面的，也是机械的？经理助理，也要看公司大小，公司小一点的话，是完成经理交代的一切事务，或者执行他的指示，并打点公司大小事务，维持公司正常运营。而在这家公司有副经理的情况下，你的事情要更多一点。而行政助理，只是公司里面打点事务的人，并不直接完成经验交代的事务。经理助理是经理助理，行政助理是行政助理，完全不一样的概念。公司大一点的话，经理助理，实在就有得一说了，你最好要有这方面的概念，别分不清楚。总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力： 一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。 二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。 三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。 四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。 五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强