企业安环部绩效考科标准.docVIP

安全专员岗位绩效考核规定 岗位主要工作职责、内容 负责公司生产所需的浓硫酸、浓盐酸购买的行政申请、申报和 流程审批的资料报送工作； 按照《劳动防护用品发放标准》和《劳动防护用品采购要求》 对劳动防护用品进行申购、入库、发放和统计工作，并建立台账； 3、 负责与本部门会议、学习培训有关的召集、组织、记录和摄像等； 4、 负责与部门相关检查的接待和资料筹备工作； 5、 负责建立各类安全生产档案和台账； 6、 负责组织公司员工年中体检工作； 7、 协助部门负责人办理换证、公司特种作业许可证等办理、5S考核 等工作； 8、 负责本部门安全生产相关档案、合同的管理工作。 岗位次要工 作职责、内容 1、完成公司或部门安排与本部门相关联的其它工作。 主要考核指标准 按要求完成浓硫酸、浓盐酸的报批工作，准时性为100%（以最低库存为参照）。 劳保用品的发放和各类台账建立的正确率为100%（已入库、发放、库存数据和实物盘点为考核依据）。 对会议、学习培训内容的考核，要求记录内容准确率为99%以上（已培训内容和记录内容概括为考核依据）。 对各类安全生产的档案、台账的建立准确率为100%（以该岗位安全生产台账名录为考核依据）。 档案、合同管理完整性为100%（因为合同名录为考核依据）。 每天必须到车间现场各个岗位进行巡查一次，及时发现存在的安全隐患 考核细则 1、 月末未及时完成本岗位日常工作任务内容，每项扣2分；若因浓硫酸、浓盐酸申报不及时导致生产延误，每延误一天扣5分。 2、 台账未及时建立，每项一次扣2分；错误处，每两处扣1份； 3、，会议、培训记录不完善，每次扣2分；且每次培训摄影底稿低于两张，每次扣1份（底稿不能重复）。 4、部门安全生产档案或合同，每遗失1份扣5分，若有关联损失由责任人承担； 5、公司安排的其它工作任务不能及时完成的一次扣3分； 6、其它违规行为处罚按照公司和部门现场管理制度。 考核权重 部门考核占岗位总考核的分的80% 公司考核占岗位总考核的分的20% 累计的考核分值就是岗位的当月考核分 考核人 部门考核审批人 环保专员岗位绩效考核规定 岗位主要工作职责、内容 负责公司《危险废物经营许可证》核定范围内危险废物转入报批 的资料准备、初审和报批进度的跟踪等工作； 按照《危险废物规范化管理》的内容填写、准备、完善各类危险 废物经营材料； 负责对转入危险废物的入库、过磅单、样品分析检测报告、转 移联单等票据的收集、填写、整理和完善等工作； 4、负责与本部门会议、学习培训有关的召集、组织、记录和摄像等； 5、负责与部门相关检查的接待和资料筹备工作； 6、负责建立各类环境保护、危险废物经营档案和台账； 7、协助部门负责人办理换证、危险废物标识的张挂和完成每年例 行的环境监测、检查、日常废水取样检测和环境预案演练等工作； 收集环境保护、危险废物处理设施的运行记录、产生和处理利 用危险废物记录，并装订保存。 9、负责本部门安全生产相关档案、合同的管理工作。 岗位次要工 作职责、内容 1、完成公司或部门安排与本部门相关联的其它工作。 主要考核指标准 按要求完成危险废物报批的资料准备及报批进展跟进工作，准 确性为95% 2、根据《危险废物规范化管理》内容每月检查其危险废物管理材料和台账，正确率为100%； 3、对会议、学习培训内容的考核，要求记录内容准确率为99%以上 4、对各类环境保护、危险废物经营的档案、台账的建立和危险废物标识准确率为100% 5、联单、档案、合同和危险废物经营记录薄管理完整性为100% 6、协助部门负责人完成ISO年审及换证 7、每天必须到车间现场各个岗位进行巡查一次，及时发现存在的环保隐患 考核细则 1、 月末未及时完成本岗位日常工作任务内容，每项扣2分；若《危险废物规范化管理》资料准备不及时导致被检查或出现纰漏，每次扣10分。 2、 台账未及时建立，每项一次扣2分；错误处，每两处扣1份； 3、，会议、培训记录不完善，每次扣2分；且每次培训摄影底稿低于两张，每次扣1份（底稿不能重复）。 4、部门环境保护、危险废物经营档案、合同、联单，每遗失1份扣5分，若有关联损失由责任人承担； 5、公司安排的其它工作任务不能及时完成的一次扣3分； 6、其它违规行为处罚参照公司和部门现场管理制度。 考核权重 部门考核占岗位总考核的分的80% 公司考核占岗位总考核的分的20% 累计的考核分值就是岗位的当月考核分 考核人 部门考核审批人 安环负责人岗位绩效考核规定 岗位主要工作职责、内容 1、本部门的日常管理和与本部门相关单位的维护工作； 2、建立、健全公司安全、环保管理网络及制度， 并保障其正常运行； 3、