- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2012年北京大学行政管理专业考研真题及详细答案解析
北大行管2012年真题及答案解析
行政学原理
一、(6*10)
1、公共行政权力和公共权力、政治权力是一回事,你是否认同这种解释,给出解释。
【育明教育解析】这道题目考查的是关于行政权力的概念。不认同这种说法。
公共行政权力是一种公共权力,也是政治权力的一种,公共行政权力和政治权力同属公共权力。
公共行政权力,是指国家行政机关 (主体)依靠特定的强制手段 (途径),为有效执行国家意志 (目
标)而依据宪法原则对全社会进行管理的一种能力。
综上所述,公共行政权力和公共权力、政治权力是有区别的,其外延不同。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-500合适,具体视每个名词有不同。对于整句话的表述要抓住关键词,利用书本内容和现
实情况进行一定拓展。
2、行政职能的价值在于权力行使的范围,而这种权力的行使核心在于政府的能力,所以行政职能的
本质在于能力,你是否认同,给出解释。
【育明教育解析】这道题考查的是行政职能、行政权力、政府能力之间的联系。认同这种说法。
行政职能,是指政府活动的职责和范围,换言之就是政府应该做什么,不应该做什么。但是政府
活动的范围、活动是必须以政府能力为前提。
综上所述,政府能力是行政职能的前提,也是行政职能的本质。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-500合适,具体视每个名词有不同。对于整句话的表述要抓住关键词,利用书本内容和现
实情况进行一定拓展。
3、当代中国行政改革的核心在于职能的转换和权力的重新配置,你是否认同,请给出解释。
【育明教育解析】本题考查的是 《公共行政学》第十九章的内容。认同这种说法。
中国行政改革在20世纪80年代之前的核心在于机构和人员的裁撤和精简。之后中国行政改革的
核心则为政府职能的转变和权力的重新配置。随着改革开放的深入和市场经济的逐步完善,我国行政
改革的重点变成了重新处理政府与市场的关系问题,最终实现以市场经济为基础,政府宏观调控为辅
的中国特色社会主义市场经济体系。
育明教育资料中心:北京市海淀区学院路 号弘彧 ( )大厦六层
7 YU
综上所述,当前我国政府改革的核心是行政职能的转变和权力的重新配置,进而建设成一个服务型政
府。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-500合适,具体视每个名词有不同。对于整句话的表述要抓住关键词,利用书本内容和现
实情况进行一定拓展。
4、战略人力资源管理和人力资源战略是形同的概念,这种解释是否正确,请给出你的解释。
【育明教育解析】考查的是 《人力资源开发与管理》第一章的内容。考查的是 “战略人力资源管理”
与 “人力资源战略”的概念辨析,较为简单。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-500合适,具体视每个名词有不同。对于整句话的表述要抓住关键词,利用书本内容和现
实情况进行一定拓展。
5、有人认为人力资源就是组织的员工,你是否认同,给出理由。
【育明教育解析】这题考查的是 《人力资源开发与管理》中对于 “三种人力资源观”这一考点。较为
简单。不认同这种说法。这是 “在岗人员观”。
所谓在岗人员观,是指现在组织中所存在的员工。此外,还有 “成年人口观”、“人口素质观”。
人力资源,是指在一定区域内,具有一定素质等的人员的总称。具有不可复制性、增值性等特点。
综上所述,人力资源是组织的重要资源,不仅仅是指组织的员工。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-500合适,具体视每个名词有不同。对于整句话的表述要抓住关键词,利用书本内容和现
实情况进行一定拓展。
6、工作日志和 “纪实分析法”或者说 “记实分析法”是相同的,你是否认同,给出理由。
【育明教育解析】不认同这种说法。工作日志和纪实分析法不相同,其区别在人力资源部分有详细提
到。2016年真题名词辨析部分又出现了,有详细解释。
【答题思路与经验】名词解释就是对该名词下定义,尽量用专业术语,一般是送分的题目,考察基础,
字数在300-
您可能关注的文档
最近下载
- 宣城市畜禽规模养殖场粪污资源化利用技术指导手册.doc VIP
- 部编版语文五年级上册第七单元大单元作业设计1.docx VIP
- 词汇表--阿尔及利亚高速公路法语词分析.doc
- 全新版大学英语综合教程第三册Unit 3PPT.ppt VIP
- 《神经根型颈椎病》课件 .ppt VIP
- 道路交通信息显示设备设置规范(GAT 993-2021).pdf VIP
- 蒸发水量3000Kgh三效降膜并流蒸发系统设计.doc
- 【专项复习】小升初英语课件-核心考点+题型专项突破:专题 02 语音(48个音标)全国通用版.pptx VIP
- 封闭式母线安装施工图集.pdf VIP
- 营销部门2025客户画像分析与精准投放策略复盘PPT方案.pptx VIP
文档评论(0)