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基于公平偏好的知识共享博弈研究.pdf
科技与管理 No.6.2007
2∞7 年第6~国
( .J鹏 46 掏) Sci-Technology and Management (Sum No.46)
文章擒寄:11X毕，7133(2，∞7)创4泊57--03
基于公平壤娼的知识共事博弈研究
张静
{中南大学商学院，湖南长沙 41∞8)
摘要z 在企业内部实施有效的知1R共享是知识管理的重点也是难点。构建知识共享效期函数，利用改进后的
猿述公平健好的数学婆蜜分析知识共享簿弈过程，主主王军公平偏好心臻可以降禄单方ilil背装部主1草收益，使
3正相合作成为唯一的纳什均衔。最后从激励、文化、观念3 个宏观层团提出对策建议.促进知识在企业内部
的共享和流动。
提撞翅2 公平偏好z 知识共事z 埠葬
中穰分类号: F270.7 文献标i，.q离:A
Game analysis of knowledge sbaring based on fairn四s preference theory
ZHANG Jing
(B础籍制School.Ce附略部z出自由棚i可.Clmn{\llha 4100军3 ， China)
Abstract: Implementin吕 knowledge咱haring effectively in enterprises is the 如cus of knowledge manageme皿咀is text
盹艳阳eta knowledge-必由惠国i1ity function， imp即V崎也，;，.阳ference mathematical 酷。del whîc主 is 田d 坦 a阳Iy埠
knowledg，阴阳t略喜剧e ， findir宅 that 由i. fairnes8 pr由rence 田ind can decline the subj目tive utility of unlla阳al
betrayal 由at mak目。oopemlion tho 田咀甲0 阳sh equilibrium. Finally. this text pro严酷s me咽时回阳 promo胆
knowledg，问harir哩如m 出明忍耐加lud田!g motivatioD. culture 阻d concept.
Key words: fairn酷F回fere酷的 knowledge 必班Îng;g础吨
知识共享是知识管理的重点，也是发挥知识价值
益，关心物质利益的分配是否公平，尤为重要的是.当
最大化的有效途径。通过知识共事一方面可以整合企
公平原则与利益最大化目标发生冲突的时候，人们甚
业潜在的资源，避免3重复制造和筑工流失所带来的组
至愿意放弃自身一定的物质利益，换取较为公平的结
织失忆I~-方离又军可以提离企业的智商，怨:虽企业
果。一系列的经济学实验也还草草了公平偏好的存在。
的创新能力和应变盲目力。为此许多学者纷纷建立博弈 1 描述公平偏好的理论模型及其改进
模型分析知识共享过程，提出对策建议，促进知识在
企业内部约共享辛苦滚动。但已有必研究知识共享搏弈
现有的摇述公平铺好的理论模型，可以分为3
方面的文袱，都是基于传统经济学绝对自利的理性经
类:第一类以 FS 模型为代表，强调行为结果的公:sr:;
济人假设，认为追逐个人利益最大化是产生经济行为
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