基于企业与员工博弈的知识共享影响因素及对策研究.pdfVIP

2010 年第23 期。 2010 No.23 Science and Research 文章编号: 1α)() 也 7695 (2010) 23 础。170 叩 03 基于企业与员工博弈的知识共享影响因素反对策研究 邢晓柳 (河南几业大学管理学院，河南郑州 450001) 摘要:在为获取和保持党争优势的企业知识共享过程中，存在着企业与员工的相互博界。据此建立…个完全信 息的静态博弈，分析知识共享过程中企业与员工的行为，论i在基于企业与员工博弈的知识共事影响因索，从企 业和员工两个方面提出各自的知识共享对策。 关键词:知识共享;企业;员工;博鼻 中图分类号:归70 文献标识码:A Study on Determinants and Countermeasures of Knowledge Sbaring Based on tbe Game between Enterprises and Employees XING Xiaoliu (Management Department of Henan University of Technology. Zhengzhou 4S仪)()l， Henan) Abstract: A 阳me between enterprises Qnd employee惨 exists in the process of knowledge sharing , which is the premíse of enlerprise compelitive advanlage. By means of a completely slatic game model , the article firstly 且nalyzes the game process between ente阴阳 and employee , then sludies the clelerminants of knowledge sharing based on the g酬e. Fïnally , the ar- licle present锦州me game … based countermeasures of knowledge sharing for enterprises and employees. Key wor由: knowledge sharing; enterprise; employee; game 散的个体-组织模式，也存在着知识由组织向个人 1 引|富 扩散的组织响个体模式[610 假定企业和员工均是理 在知识经济时代的今天，知识被视为保持企业 性的经济人，两者的行为均是从自身最大利益出发， 宽争优势的重要资隙，知识管理成为企业生存和发 这样企业为构建保持竞争优婷所必须的独自知识库， 展的关键句知识共事作为知识管理的核心，有利于 在知识共事过程中，必然与员工存在辛苦博弹问题。 企业实现知识价俏的最大化，是企业获取和l 保持竞 如果缺少对这一博弹过程的分析，将会严重影响到 争优骨的重要前提，然而知识共享并不会自动地、 企业知识共亭的有放实现。因此，本文旨在通过建 轻而易举地发生，它的实现受到诸多