第七章工资试卷.ppt

三、工资保障措施 1、用人单位不得克扣劳动者工资 （1）克扣工资是指用人单位违反可以代扣工资的规定，对提供了正常劳动，履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其全部劳动报酬的违法行为。 例如：未经劳动者同意而代扣物业管理费或其他费用以及超过法定数额扣除工资等均属于克扣工资。 （2）根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”： ?国家的法律、法规中有明确规定的。 ?依法签订的劳动合同中有明确规定的。 ?用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 ④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。 ⑤因劳动者请事假等相应减发工资等。 （3）《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条对代扣工资的情形和数额作了限制性规定。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： ?用人单位代扣代缴的个人所得税； ?用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ?法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、用人单位不得无故拖欠工资 （1）无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付劳动者工资。一般而言， 超过用人单位和劳动者事先约定的支付工资时间，即为拖欠工资。 （3）劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： ?用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； ?用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 ?除上述规定的两种情形外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 3、工资保障的监督 （1）工资保障的监督机构：劳动行政部门、工会组织和人民银行 （2）劳动行政部门的监督： 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ?未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ?低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ?安排加班不支付加班费的； ④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 （3）工会组织的监督： 工会组织要监督企业切实执行国家工资法规的规定。用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 （4）人民银行的监督： 人民银行要加强对工资基金的管理工作，监督企业执行工资基金使用计划和通知开户银行工资基金转移手续。 四、工资保障制度的完善 1、工资支付预警制度 工作支付预警制度是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，对用人单位出现拖欠劳动者工资的情形，依法发出警示，并强制其在法定期限内补发拖欠工资的制度。 2、工资支付信用等级制度 工资支付信用等级制度是指各级劳动保障部门通过对用人单位工资支付信息的监控，评定各用人单位工资支付的信用等级，实施不同的监控措施，并及时对社会公布的制度。 3、欠薪保障制度 欠薪保障制度是指由政府依法向用人单位强制性地收取一定的费用，建立欠薪保障基金。当出现用人单位无力或故意欠薪时，由该基金想劳动者支付欠薪，然后再由其向用人单位行使代追偿权的制度。 补充内容：工资集体协商 一、工资集体协商的概念 1、工资集体协商是指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 2、工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 3、2000年11月劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》，对工资集体协商有专门规定。 二、工资集体协商的内容 1、工资集体协商的一般内容 （1）工资协议的期限 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （4）奖金、津贴、补贴等分配办法 （5）工资支付办法 （6）变更、解除