初级经济学家-人力资源模拟问题3.docVIP

一、单项选择题: 　　1. 下面关于人格的说法正确的是( ) 　　A.完全由先天遗传决定 　　B.完全由后天环境造成 　　C.先天、后天共同作用 　　D.一成不变的 　　[答案]:C 　　2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。 　　A.个人体验 　　B.教育背景 　　C.遗传 　　D.教养方式 　　[答案]:C 　　3. 概括化的经验系统是指( )。 　　A.技能 　　B.能力 　　C.情绪 　　D.知识 　　[答案]:D 　　4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 　　A.服务意识 　　B.认知能力 　　C.管理才能 　　D.个人效能 　　[答案]:D 　　5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的 　　( )能力。 　　A.成就和行为 　　B.管理才能 　　C.服务意识 　　D.认知能力 　　[答案]:C 　　6. 言语表情不包括( ) 　　A.说话的语调 　　B.说话的速度 　　C.说话的内容 　　D.说话的节奏 　　[答案]:C 　　7. 关于心境说法合适的有( ) 　　A.心境有明显的外在表现 　　B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。 　　C.心境针对具体的事物 　　D.心境具有激动性的特点 　　[答案]:B 　　8. 根据快感度情绪被分为( ) 　　A.轻松和紧张 　　B.平静和激动 　　C.愉快和不愉快 　　D.一般愤怒和大怒、暴怒 　　[答案]:C 　　9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 　　A.认知 　　B.情感 　　C.体验 　　D.行为倾向 　　[答案]:C 　　10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。 　　A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 　　B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 　　C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 　　D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 　　[答案]:D 　　11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 　　A.价值观 　　B.终极性价值观 　　C.实际价值 　　D.内在价值 　　[答案]:A 　　12. 工具性价值观是( )的观点。 　　A.费孝通 　　B.罗奇克 　　C.莫里斯 　　D.弗农 　　[答案]:B 　　13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( ) 　　A.团体 　　B.非正式团体 　　C.利益团体 　　D.团队 　　[答案]:A 　　14. 形成团体的直接动机是( ) 　　A.团体活动团体目标的吸引力 　　B.满足人际需要 　　C.成就感 　　D.自我价值实现 　　[答案]:A 　　15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 　　A.信息编码 　　B.信息接受 　　C.信息接收 　　D.信息反馈 　　[答案]:D 　　16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 　　A.过滤作用 　　B.选择性知觉 　　C.情绪因素 　　C.语言理解力 　　[答案]:A 　　17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。 　　A.团体极化 　　B.团体思维 　　C.具名团体技术 　　D.阶梯技术 　　[答案]:A 　　18. 关于头脑风暴法的错误说法是( ) 　　A.它是鼓励创造性思维的常用方法 　　B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则 　　C.它是兰德公司使用的技术 　　D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围 　　[答案]:C 　　19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( ) 　　A.辞职 　　B.提建议 　　C.忠诚 　　D.忽视 　　[答案]:B 　　20. 关于组织公民行为的错误说法是( ) 　　A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 　　B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。 　　C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 　　D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 　　[答案]:C 21. 下列说法错误的有( ) 　　A.规范承诺高的员工可能随时跳槽 　　B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 　　C.情感承诺高的员工干劲充足 　　D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情 　　[答案]:A 　　22. 影响规范承诺的最关键因素不包括( )