劳资关系管理（中级人力资源经理）.pptVIP

* p354 * P355 * 注意与工资指导价位及最低工资标准的区别 * 特别程序特点p385 * P379 380 381 * p380 * p386 企业人力资源管理师 二级 第六章 劳动关系管理 劳务派遣 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 第一节：劳务派遣---含义、性质 含义1：承揽合同 民法调整 含义2：组合劳动关系 劳动关系法规调整 形式劳动关系 实际劳动关系 两种不完整的连接纽带 劳务派遣协议 含义性质理解点； 1、非正规就业的特殊的组合劳动关系，本质特征---雇用与使用相分离 2、三种主体、 三种关系、 三方利益 不完整的劳动关系 不完整的劳动关系 第一节：劳务派遣--- 1、适用法规：在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议， 适用一般劳动争议的处理原则与程序； 2、被诉人：1）形式用人单位和实际用人单位合谋侵害劳动者利益时； 形式用人单位； 实际用人单位； 2）组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任争议中， 如争议处理结果与另一用人单位有直接利害的，前者作为 被诉人，后者作为连带第三人。 3、地域管辖：劳动者与派遣单位劳动争议管辖地----派遣单位所在地； 劳动者与接受单位劳动争议管辖地----接受单位所在地； 劳动者与派遣单位和接受单位劳动争议管辖地—劳动合同 或派遣合同约定选择派遣单位或接受单位所在地。 劳务派遣发生劳动争议的若干要点 第一节：劳务派遣---成因 降低非生产性管理成本 降低临时性、辅助性、替代性 储备人员的人工成本 成本 促进就业 存量低 存量强 结构不均衡， 强化法制 分工细化 引入专业 规范管理 驻华代表机构的需求 劳动和社会保障部2005年2月： 《关于外国使领舘雇用中国公民有关问题的复函》 第一节：劳务派遣 ---管理 劳务派遣单位 57-67条 资格条件 依法设立企业： 专业从业人员； 管理制度健全： 注册资本50万。 合同体系 劳动合同：增加法定条款4内容 劳务派遣合同；劳动合同法59条 60条 担保责任 两个费用：不得克扣 不得收取 接受单位 特殊性：劳动歧视 1、平等的劳动权利 2、同岗同酬同待遇 3、同岗同劳动规则 4、不得分割连续用工期限 5、劳动者可依法解除劳动合同 6、可退回、可解除、期限到期 7、不得再派往其他用人单位 增加法定条款 单位、期限、岗位 2年以上合同 无工作时，按月支付最低报酬 劳动标准按用工单位所在地标准 第二节；工资集体协商 工资集体协商 签订工资协议 就工资事项签订的专项集体合同 含义： 内容有什么？ 1、工资协议期限 2、分配制度、工资标准、工资分配形式 3、年平均工资水平及调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、协议的终止条件 8、协议的违约责任 9、双方认为应协商约定的事项 1、集体协商的含义、概念； 集体协商的程序 2、工资指导线 3、劳动力市场工资指导价位 内容、制定程序 确定主体---实施步骤---协议审查---协议期限 代表（有无工会） 首席代表 企业外的专业人士 有 工会代表 工会主席 （可书面委托其他代表） 双方均可书面委托。 委托人数不得超过本方代表的1/3。 无 民主推举 （需半数以上同意） 雇员集体协商代表推举 企业法定代表人 企业法定代表人指 定的其他人员 可委托下一级或子公司负责人 法定代表人 （可书面委托其他代表） 雇 员 雇 主 注1、协商代表参加工资集体协商活动，视为提供了正常劳动，原工资、奖金、 津贴、补贴、保险福利等待遇不变。 2、遵守协商规则，履行职责，负有保守企业商业机密的责任。 3、接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 4、双方代表人数相等，各方至少3名。 5、