对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考论文.docVIP

　　对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考论文 摘要 人力资源配置存在流动性不足和人员、行业、地区配置结构的不合理，因此，为实现合理配置，我国劳动力产权制度创新是前提，收入分配制度创新是关键，完善适应人力资源配置流动的市场机制是主体，构建有效的市场配置制度配套体系是条件。 关键词 人力资源配置制度市场 由于我国在人力资源问题上最突出的矛盾不仅是人力资源不足，更重要的是人力资源的严重闲置和浪费..毕业，配置不合理是根本原因，因此重视人力资源配置制度的研究对推动我国人力资源的发展具有意义。 一、我国人力资源配置的现状 1.流动性不合理 总体上人力资源缺乏流动性。据美国劳动经济学家C.A.摩尔根的观点，不同层次的人力资源应当有10％～15％处于流动状态，发达国家的人力资源流动率一般都在10％以上，美国更高达20％以上。据人事部门统计，近年来，即使在人力资源流动量频繁的年份，流动率也只有4%～5%，这与西方发达国家的平均人力资源流动率相比，要低的多。 流动层次水平低。从我国人力资源流动的实际情况来看，外出就业的劳动力数量较小，而且一般人力资源流动过度，专业人力资源流动不足。流动的主体是一般人力资源，随着农村经济体制改革释放出大量的农村劳动力，另一方面城市用工制度改革形成的拉力，形成典型的“民工潮”。相比较而言，专业技术人力资源的流动率低。 流向不对称