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2017-06-18 发布于河南
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.第二章.个性心理与个人行为

;人性认识;人性认识我们可以：;;;一、人性假设理论;（1）“经济人”假设;（2）相应的管理方式（经济人假设）;2．社会人假设理论;3．自我实现的人;4．复杂人;复杂人假设的主要观点是：;二、需要层次理论;马斯洛需求层次理论（MASLOWS HIERARCHY OF NEEDS）;马斯洛需要层次理论的两重性（评价）——积极因素;马斯洛需要层次理论的两重性（评价）——消极因素;马克思主义关于人的需要层次的理论在中国的应用和发展;组织目标的实现最终取决于组织成员的个人努力;一、需要与行为;需要与动机的转化;优势动机;二、动机与行为的关系;三、激励机制;（二）激励的模式 3-1;（二）激励的模式 3-2;（二）激励的模式 3-3;于是几年后……;（三）激励机制;激励机制的公式;;一、价值观的内涵;二、价值观的分类;（二）罗克奇的价值观调查;三、价值观在管理中的应用;案例分享：;2、女人与男人的差别;3、笔记本与操作系统;;