8、员工福利管理.pptVIP

第八章 员工福利管理 第一节 员工福利概论 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理 第一节 员工福利概论 员工福利的特点 员工福利是总体薪酬的重要组成部分； 福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）； 福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）； 福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）； 福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系） 对于员工的影响 税收的优惠。 集体购买的优惠或规模经济效应。 员工的偏好。 平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。 第二节 员工福利的种类 一、法定社会保险 1、养老保险 3、养老保险的模式 新加坡的中央公积金制度 新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取； 个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％； 为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。 4、养老保险的组成 （二）失业保险 3、享受条件： 失业不是自己意愿造成，并在失业后办理了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过10年： 最长不超过24个月。 4、享受内容： 按月领取领取失业保险金领取失业保险金期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚金。 （三）医疗保险 （四）工伤保险 2005年美国工伤情况调查报告指出美国最危险的10个行业“渔民、伐木工人、飞行员、钢铁工人、垃圾回收工人、农场主、电网维护工人、司机和销售业工人、农业工人和建筑工人” 此次报告中，没有包括因战争导致的伤亡情况，否则军人肯定是2005年美国最危险的职业。 判断工伤的“是与非” 案例1：某矿工，下班后在单位职工浴室洗澡，由于浴室地滑不慎跌倒，经医院检查确诊为左侧胯骨骨折。他向劳动行政部门提出工伤认定申请，但劳动行政部门认为该职工摔伤纯属个人不慎造成，浴室内不存在不安全因素，且事故未发生在生产工作区域内，因此劳动行政部门做出不属于工伤的认定结论，该职工不服，向法院提起行政诉讼。 案例2：62周岁的张某被一家大酒店返聘，工作时被前来吃饭的客人打伤，张某提出进行工伤认定，酒店以其62周岁，超出法定60周岁的退休年龄为由，认为不属于有关劳动法律法规范围，故不应该进行工伤认定。 判断工伤的“是与非” 案例3：甲是一家公司的销售经理，一直“视客户为上帝”。一天，甲正在开会，一位熟识的客户打电话约他到饭店吃饭，声称要商谈业务，甲应允前往。下午两点，甲陪客户吃完饭，出来时不慎从饭店楼梯上摔下来，造成身体多处受伤。甲认为，他因公外出会见客户，是因其弹性工作的性质决定的，属于工作范围，受伤应认定为工伤事故。而单位认为，甲陪吃陪喝后所受的伤不应该认定为工伤。 案例4：公司员工李某早上送孩子上学，怕上班迟到，在十字路口闯红灯时被汽车撞到，造成骨折。李某向公司提出工伤认定申请，公司认为李某因违反交通规则而造成事故，本人存在重大过错，因此，应由李某自己承担后果，不得认定为工伤。 （五）生育保险 （六）、社会保险的缴纳工作程序 2、企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。 3、社会保险经办机构进行及时审核。缴费基数、费率符合规定且申报资料齐全的月报表签章核准，否则退回。 4、可采用的交费方式 A、开户银行缴纳。 B、社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。 C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式核准企业的申报后，企业应在3日内缴纳社会保险费。 （七）住房公积金的有关制度规定 4、单位合并、分离、撤销、解散或者破产，应当在30日之内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更或者注销登记，并持文件在20日内到委托银行转移或封存帐户。 5、新员工因在30日内到住房管理中心办理缴费登记，并持审核文件，到委托银行办理帐户的设立或转移。 6、单位与员工终止劳动关系的，应从中止日起30日内到住房公积金管理中心登记，并持审核文件到委托银行办理员工住房公积金转移或封存手续。 员工住房公积金的缴费 员工住房公积金的提取条件 二、企业补充保险计划 （一）企业补充养老计划：国家为了鼓励企业在国家法定的养老保险之外，自行建立企业的补充养老计划，国家提供税收的优惠以及利息的优