古代官制如何选贤任能.DOCVIP

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  • 2017-06-18 发布于天津
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中国古代官制如何选贤任能尚书又称书或书经以记言为主是中国上古历史文献和部分追述古代事迹著作的汇编其中有不少关于选贤任能的记载如三载考绩三考黜陟中国古代官制中从官员的进入管理到退出三个环节彼此承接环环相扣首尾相应在选贤任能方面形成了一套能上能下能进能退的用人体系古代选贤任能的官制及其背后的制度精神在维护皇权统治方面曾起过重要作用其中的一些具体做法及其理念对西方乃至世界还曾产生过积极的影响值得今天的研究者重新审视和思考进入不拘一格选人才选贤任能在选官和任用的环节主要特色是不拘一格地发现和使用人才从先

中国古代官制如何选贤任能   《尚书》又称《书》或《书经》,以记言为主,是中国上古历史文献和部分追述古代事迹著作的汇编。其中有不少关于选贤任能的记载,如三载考绩,三考黜陟。   中国古代官制中,从官员的进入、管理到退出三个环节彼此承接、环环相扣、首尾相应,在选贤任能方面形成了一套能上能下、能进能退的用人体系。古代选贤任能的官制及其背后的制度精神在维护皇权统治方面曾起过重要作用。其中的一些具体做法及其理念,对西方、乃至世界还曾产生过积极的影响,值得今天的研究者重新审视和思考。   进入:不拘一格选人才   选贤任能在选官和任用的环节主要特色是不拘一格地发现和使用人才。从先秦的乡里举荐制,到汉代察

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