新编组织行为学讲义1.pptVIP

组织行为学讲义 授课人:康善招 EMAIL:akang@shnu.edu.cn 第一章 组织行为学的研究对象与方法 第一节 组织行为学的研究对象 第二节 组织行为学的历史演进和理论基础 第三节 组织行为学的研究方法与模型 第一节 组织行为学的研究对象一、组织行为学的定义 组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。组织行为学包含以下方面的内涵： 1．研究对象是人的心理和行为的规律性 2．研究范围是工作组织中人的心理与行为规律 3．研究方法是系统分析的方法 4．研究目的是预测、引导、控制人的行为，以达到组织既定的目标 二、组织行为学的研究内容（一）个体心理与行为 个体心理包括个人行为的发展过程、态度、个性、价值观以及自我意识的发展、社会认知的确定、人格特征的形成等。 个体行为则是指处于组织环境中的个人的所作所为。 （二）群体心理与行为 组织中的人们总是处在一定的关系之中，这些关系又表现为亲近或疏远的不同程度，并呈现为不同的群体。要有效地达到管理目标，就必须研究群体心理与行为，包括群体心理的特征、群体的凝聚力、群体的合作与竞争、群体的冲突与沟通以及群体中的人际关系等，使管理者能掌握群体行为形成的原因，并对之进行有效的协调与控制。 （三）领导心理与行为 领导行为研究的内容主要包括领导功能、权威与影响力、领导者素质与领导者选拔、领导行为等问题。 领导行为研究的目的在于为