中华邮政工会暨所属分会九十二年第四季〈十月至十二月〉建议案处理 ....docVIP

中華郵政工會暨所屬分會101年第 1 季〈1月至3月〉建議案處理情形彙復表 101/4/17 編號 類別 提案單位 案由 中華郵政股份有限公司處理情形 （一）人事類： 1 給與 新營分會 建請事業單位調整郵務稽查職務加給至1萬元，俾提升工作士氣。 依據人事處101年2月20日回復如下： 查本公司轉調人員職責層次表、從業人員主管職責層次表所列各項職務係依照職責輕重、管理幅度、隸屬系統及工作質量之差異等多項因素考量，合理訂定其職責層次，郵務稽查資位人員支領第5(從業人員支領第1主管)職責層次職務待遇，尚屬合宜。另有關郵務稽查之職責層次職務(主管)待遇核發金額，係依100年8月9日人字第1000135179號(人通第3715號函)附件1、2待遇表，所列轉調人員職務待遇、從業人員主管待遇辨理。 本建議案保留。 2 給與 臺東分會 建請公司比照轉調人員發放國民旅遊卡予從業人員及約聘僱人員。 依據人事處101年3月28日回復如下： 依據中華郵政股份有限公司設置條例第10條第2項規定：「本公司副總經理以下之從業人員，除第11條及第12條規定外，依本公司人事規章辦理，不適用公務人員有關法令之規定。」是以，從業人員不適用公務人員有關法令。 復依從業人員與本公司簽訂之勞動契約，相關請假、休假部分係適用勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法等規定。 另查「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 」規定，公務人員請國內休假者，休假期間以國民旅遊卡於交通部觀光局審核通過之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，符合請領規定者，方予補助。每人全年合計補助總額最高以新臺幣1萬6千元為限。但未具休假14日資格者，其全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發，以每日新臺幣1,143元計算；未持用國民旅遊卡刷卡消費者，不予補助。建議案說明所稱「轉調人員一開始就享有1萬6千元的旅遊補助」云云，顯係誤解。 至轉調人員有關休假旅遊補助，係依上3.規定，故有發給國民旅遊卡之必要。且按現行公務人員休假規定，每年至少應休假14日，未達休假14日資格者，應全部休畢，應休而未休假之夭數不得保留，亦不得發給未休假加班費。 從業人員之請假、休假事項依上2.所述規定辦理，惟該等法規並未限制其應休假天數，復據，從業人員特別休假補助要點第6點規定，「適用本要點補助之特別休假‥…‥休假地點不分國內外，……。」準此，「從業人員」與「轉調人員」因適用法規有別，權利義務並不相同，尚不宜完全比照轉調人員辦理。 本案保留。 3 給與 台中分會 建請公司將從業人員當兵年資併入休假及退休年資。 依據人事處101年3月2日回復如下： 查本公司從業人員管理要點第6點規定，從業人員請假、休假事項，適用勞動基準法及性別工作平等法等有關規定辦理。另查勞動基準法施行細則第5條及第24條規定略以，計算勞工特別休假之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。爰有關本公司從業人員休假事項，悉依上開規定辦理。 另據本公司101年1月30日人字第1010012313號(人通第4164號)函示，本公司員工於87年6月5日以後退休者，其軍中年資均得併計為退休年資，惟因於94年7月1日(勞工退休金條例施行日期)以後進用屬適用勞退新制之員工，依該條例規定，雇主係以員工每月工資6%按月為其提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，爰其軍中年資僅得併計作為退休年資，尚不計發退休金。 4 給與 屏東分會 從業人員的當兵年資應依勞基法勞委會釋令辦理，並追溯以往。 5 給與 彰化分會 建請總公司儘速核定從業人員軍中服役年資併計休假之辦法。 6 給與 雲林分會 建請事業單位能體恤約僱人員（含全日制、半日制）工作之辛勞，其特別休假時亦能比照職階人員獲得特別休假補助費之福利。 依據人事處101年3月1日回復如下： 有關核發職階人員特別休假補助費一節，依本公司96年11月8日人字第0961302926號(人通第0468號)函轉發本公司從業人員特別休假補助要點第2點規定，其適用對象之從業人員，係指中華郵政股份有限公司從業人員管理要點第3點規定之職階人員。至有關約僱人員之權利應依各該勞動契約及相關法令規定辦理。 本案建議事項保留。 7 給與 屏東分會 建議從業人員之請假休假輪休制度能調高漸至轉調人員，並提高輪休假補助至16000元。 8 給與 新竹分會 建請從業人員產前假案。 依據人事處101年3月28日回復如下： 依據「中華郵政股份有限公司設置條例」第10條第2項規定：「本公司副總經理以下之從業人員，除第11條及第12條規定外，依本公司人事規章辦理，不適用公務人員有關法令之規定。」 另據「中華郵政股份有限公司從業人員管理要點」第6點第1項前段規定，從業人員有關請